劳动纠纷 法律问答
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孝感-程思律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职时公司没给加班费可申请补偿吗[律师回复] （一）员工辞职公司未支付加班费，首先可友好地与公司沟通，明确指出公司应按规定支付加班费。 （二）若沟通没有效果，员工要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，员工能获得额外赔偿。 （四）员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恩施法务
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公司想辞退员工的几种手段有哪些[律师回复] 结论： 公司辞退员工的合法手段有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种，前两种和第三种部分情况需支付经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种过失性情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。而当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种无过失性情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。如果大家在公司辞退员工相关事宜上有疑问，或者想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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企业解除劳动关系会补偿多少钱[律师回复] 结论： 企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。恩施法务
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