劳动纠纷 法律问答
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不到半年辞退未提前告知怎么赔偿[律师回复] 你知道不，在咱国家的劳动法律法规那可是相当重要。就说这用人单位辞退员工的事儿，如果没提前告知，那要是辞退理由不合法，那可就妥妥的属于违法解除劳动合同。比如说，一个员工在公司兢兢业业干了几个月，结果用人单位说不要就不要了，而且还没提前打招呼，这要是理由不合法，那员工可就有得说了。 要是这个员工工作还不满半年，用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。那这赔偿计算方式，通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。就好像一个员工每月工资不一样，那得把这十二个月的工资加起来再平均一下，以此为基数来算赔偿金。 要是双方就赔偿的事儿协商不拢，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可别小瞧了这些法律途径，它们可厉害，能帮员工争取到应得的赔偿。 不过，也得注意，如果用人单位能证明辞退是基于合法理由，像员工严重违反规章制度之类的，那可就不用支付赔偿金。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，用人单位也得依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。黄冈法务
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五年以上员工辞退怎么样赔偿损失[律师回复] 咱来好好说说这辞退五年以上员工的事儿。就好比有个员工在一家公司兢兢业业干了六年，这时候要是用人单位没啥正当理由就把他给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。按照规定，得按照经济补偿标准的二倍给这员工支付赔偿金。那这经济补偿咋算？就是按照这员工在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资。像咱刚才说的干了六年的员工，那通常至少就得支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 可要是员工存在那种严重违反用人单位规章制度之类的法定过错情形，那用人单位就不用给赔偿或者补偿。比如说员工连续旷工好几天，或者严重违反公司的保密规定泄露了公司重要信息，这种情况下用人单位就可以理直气壮地把他辞退，而且不用掏一分钱赔偿。所以，这辞退五年以上的员工到底要不要赔偿，可得看具体情况，可不能一概而论。鄂州法务
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因生病不能胜任工作离职补偿20年怎么算[律师回复] 根据我国的相关法律条文，要是因为生病而没办法继续胜任工作然后离职的话，经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资，就这么个标准来向劳动者支付经济补偿。要是工作了二十年，一般来讲就应该支付二十个月的工资当作经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后是可以解除劳动合同的，这种情况下的补偿可能就会和前面说的不太一样。具体到底是啥情况，那还得综合考虑劳动合同的约定，还有用人单位的规章制度等等这些因素。恩施法务
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主动辞职可以得到经济补偿么[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是很难拿到经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费； 另外，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。 要是因为上述这些用人单位的过错，导致劳动者不得不主动辞职的话，那么劳动者是有权利去主张获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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