工伤赔偿 法律问答
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孝感-张富...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
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未成年员工上班途中受伤能否算工伤[律师回复] 1、未成年员工和用人单位要是建立了合法的劳动关系，在上班路上受伤，满足一些条件就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。未成年员工适用这个规定的时候，得同时满足“在上下班路上”以及“受到不是自己主要责任的特定事故伤害”这俩条件。 2、需要注意的是，法律是明确禁止使用童工的。要是用人单位违法用了不满16周岁的童工，那双方就不存在劳动关系，也就不在工伤认定的范围内。不过，这种情况下可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，让非法用工的单位给一次性赔偿。 3、对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，他们和用人单位建立合法劳动关系后，上班路上受伤认定工伤的情况和成年劳动者一样，得按照《工伤保险条例》的规定来判断是不是符合工伤的情形。从法律行业发展来看，随着对未成年人权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法规来保障未成年员工在工作中的权益，让工伤认定等相关规定更加细化和合理。恩施法务
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工伤无外伤的情况是否能认定[律师回复] 1、工伤认定不是看有没有外伤的，就算没外伤，只要符合规定的情况，也能被认定成工伤。 《工伤保险条例》有规定，职工在这些情况里，算工伤：在上班时间和工作地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作而受伤；在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力等伤害；得了职业病。 2、比如说，员工上班时因为长期坐姿不好得了腰椎间盘突出，虽然身上没外伤，但要是能证明是工作长时间积累造成的，还符合职业病诊断标准，就可以认定是工伤。还有，在办公室工作，突然来了紧急任务，精神高度紧张引发心脏病，要是有证据证明和工作有关，也可能被认定是工伤。 3、申请工伤认定的时候，得交劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，然后由劳动保障行政部门根据实际情况来认定。所以，就算工伤没有外伤，只要符合工伤认定的法定情况，就有可能被认定。黄冈法务
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同一位置二次受伤是否算工伤[律师回复] 同一位置二次受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那一般能认定为工伤。就像有员工在车间操作机器，第一次工作时手腕扭伤了，过了段时间，做同样的工作时这个手腕又受伤了，这种情况就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。 在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如员工下班前整理工具，之前受过伤的部位因为工作相关动作又受伤了。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病让同一部位受伤且符合规定的，能视同工伤。 但要是在非工作时间、不是因为工作原因受伤，就不能算工伤。例如员工下班回家后剧烈运动，导致同一部位受伤，这种就不符合工伤认定条件。 所以，判断同一位置二次受伤是不是工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。恩施法务
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上班猝死，要如何进行工伤认定[律师回复] 上班猝死做工伤认定，有这样一套操作流程。 先说准备材料，得备好两类东西。一是能证明你和单位有劳动关系的材料，如果有劳动合同，拿合同复印件就行；要是没有书面合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也可以。二是医疗机构给出的受伤后诊断证明，或者职业病诊断证明。另外，要填一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度这些基本情况写清楚。 申请主体和时间也有讲究。职工出了事，单位得在事发30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间做申请，职工本人、近亲属或者工会组织，在规定期限内也能直接去申请。 社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内审核材料。要是材料不全，会让申请人补充。之后可能还会调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院和相关部门就得安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。 法律建议：职工和单位都要了解工伤认定的流程和时间要求，单位要及时申请，避免错过期限。职工和近亲属要提前准备好相关材料，积极配合调查，保障自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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