劳动纠纷 法律问答
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收到人力离职通知后应怎样行动[律师回复] 收到人力离职通知，可这么做： 先审查离职通知内容，弄清楚离职原因。要是公司以不符合录用条件、严重违纪等为由，得核实情况是否属实。觉得不合理，就准备好工作记录、邮件等证据材料，以便后续维权。 接着和人力部门沟通，友好询问离职具体依据和流程，表达自身想法与诉求。要是因误解导致离职，可尝试解释，争取继续留在公司。 之后按公司规定办离职手续，要交接工作，把工作任务、资料等交给指定人员，拿到交接确认；还要归还公司财物，像电脑、工牌之类的。 再确认工资、补偿金等权益。根据劳动合同和相关法规，核算应得的工资、加班费。符合支付经济补偿情形的，要明确补偿金额和支付时间。 最后关注个人档案和社保转移。要求公司及时转出档案，转移社保关系，防止影响后续社保权益。如果和公司有争议且协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。荆门法务
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企业对于患尘肺的员工可不可以辞退[律师回复] 通常来说，企业不能辞退患尘肺的员工。尘肺病属于职业病，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和员工解除劳动合同。 不过也有例外情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工患有尘肺，企业也能解除劳动合同。 要是企业违法辞退患尘肺的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒大家，很多人可能会误以为只要员工患尘肺，企业就绝对不能辞退，其实不是这样的，存在上述第三十九条规定的情形时，企业是有解除权的。员工在遇到企业辞退自己的情况时，要先判断企业的辞退是否合法，维护好自己的权益。荆门法务
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员工怀孕时公司能否和其协议离职[律师回复] 1、员工怀孕了，公司也能和她协商离职。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，就可以解除劳动合同。只要双方是真心愿意，没违反法律的强制规定，也没损害国家、集体还有其他第三方的合法权益，那这个协商离职的协议就是有效的。 2、在协商的时候，公司可不能仗着自己的优势，或者利用怀孕员工的弱势，逼着员工签协议。要是员工能证明签协议的时候，公司有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议是可以撤销的。 3、法律对怀孕的女员工是有特殊保护的，除了一些特定的法定情况，公司不能单方面解除劳动合同。不过协商离职是双方商量的结果，不受这个限制。要是公司拿员工怀孕当借口，用欺诈、胁迫这些手段解除劳动合同，员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，让他们判定协议无效或者撤销，还能要求继续履行劳动合同，或者让公司给赔偿金。宜昌法务
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哪些情况公司辞退员工会给予N+2补偿[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会听到“N+2”补偿，可实际上法律并没有“N+2”补偿的规定，常见的是“N+1”补偿。这里的“N”，就是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。而“1”，就是代通知金。 啥情况下单位要给“N+1”补偿呢？要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了，也调整岗位了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位要是没提前30天书面通知劳动者就解除合同，就得支付“N+1”补偿。 要是单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是“2N”。所以，大家别被“N+2”误导了，根本不存在法定的“N+2”补偿情况。 给劳动者的建议是，遇到单位解除合同的情况，先弄清楚是不是符合支付“N+1”或者“2N”的条件。要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。恩施法务
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申请离职后可不可以马上走人[律师回复] 申请离职后能不能马上走人，得根据不同情况判断。 在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以提前三日告知，到期就能马上走人。 要是处于正式劳动关系，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位。要是没提前三十日书面通知，且用人单位没过错，马上走人可能构成违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，马上走人，不用事先告知。 还有，要是用人单位和劳动者协商一致，也能达成马上离职的结果。 一般建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。要是发生纠纷，可以通过劳动仲裁等途径解决。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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