工伤赔偿 法律问答
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轻微工伤一般怎么算的[律师回复] 1. 轻微工伤怎么认定呢？这得符合《工伤保险条例》里关于工伤的那些规定。一般就是因为工作的原因，遭受了事故伤害，或者得了职业病这类情况。 2. 赔偿怎么算呢？通常有这么几项。医疗费用是按照实际花销来报销；停工留薪期的工资，就按照原来的工资福利待遇来发；要是生活部分不能自理，生活护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金是以本人工资为基数，像十级伤残就是7个月工资。具体赔多少，得看受伤职工的工资水平、工伤等级这些因素。 3. 程序是这样的。用人单位得在30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。黄冈法务
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工伤中工资标准怎么认定[律师回复] 在工伤情况下，工资标准的认定主要看下面这几点： 1. 看受伤前正常工作时的工资收入。这里面包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有用货币形式发放的收入。 2. 如果受伤前工资不是固定的，那就按照工伤前12个月的平均工资来算。要是工作还不足12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 3. 要是工资没办法确定，那就以统筹地区上一年度职工的月平均工资作为标准来支付。 4. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。 总的来说，工伤中工资标准的认定是以实际工资为依据的。要是实际工资不好确定，那就按照相关规定，用统筹地区上年度职工月平均工资等标准来计算。荆门法务
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上班第一天还没签合同受伤算工伤吗[律师回复] 关于上班第一天未签合同受伤是否算工伤的问题，这里给大家说明一下： 1.工伤认定条件：按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。上班第一天即便还没签合同，只要符合这个条件，那也是可以认定为工伤的。 2.受伤与工作关联：员工一旦开始工作，就处在用人单位的管理和支配下了，要是受伤和工作有直接联系，用人单位得承担举证责任。要是用人单位没办法证明员工受伤不是因为工作原因，那就得认定为工伤。 3.证据及申请：上班第一天未签合同受伤通常算工伤，不过得提供能证明受伤和工作有关联的相关证据。要是和用人单位协商解决不了，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。宜昌法务
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公司不服工伤认定结果起诉的是谁的责任[律师回复] 关于公司不服工伤认定结果起诉这事，主要是公司自身的行为。下面给你说说具体情况： 1.工伤认定咋回事：工伤认定就是劳动行政部门对职工因为工作原因受伤，或者得了职业病这类情况进行认定的一个过程。 2.公司不服咋办：要是公司对劳动行政部门给出的工伤认定结果不满意，那可以在规定时间里提起行政诉讼。 3.起诉要做啥：公司作为起诉方，得承担举证责任，也就是要证明这个工伤认定有错误，或者不符合相关法律规定。法院会根据双方提供的证据以及法律规定来审查和作出裁判。 4.啥情况能起诉：要是公司觉得工伤认定存在事实不清、证据不足或者适用法律错误等问题，就可以通过诉讼来寻求解决办法。不过要注意，得在规定期限内起诉，不然可能就没诉讼权利了。 总之，公司不服工伤认定结果起诉，就是为了维护自身权益，但是得按照法律规定来办。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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