劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小时工可以扣工时吗[律师回复] （一）明确非全日制用工性质：小时工属于非全日制用工形式，用人单位要清楚这一点，不能随意扣工时，保障小时工的合法权益。 （二）确定合理扣工时情形：若要扣除工时，必须有合理合法依据。比如小时工违反事先约定的工作纪律，像严重迟到、早退且影响工作安排，同时有明确纪律规定；或者存在工作失误给单位造成损失等情况，才可以考虑扣除工时，因为工时和报酬直接相关，随意扣除会影响小时工应得报酬。 （三）区分特殊情况：因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致工作时间缩短，这不属于“扣工时”范畴，用人单位和小时工都应正确理解这种情况。 （四）争议解决方式：若发生工时扣除争议，小时工首先可以与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时间向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
5解答 3.8w浏览 -
起诉拖欠工资需要请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行起诉的情况：在事实清晰、证据充分时，劳动者基于自身的权利可以自行提起诉讼。像存在明确劳动合同、工资条、考勤记录等，且熟悉法律程序，可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。 （2）聘请律师起诉的情况：案件复杂时聘请律师很有必要。例如劳动关系认定存疑，律师能运用专业知识分析判断；涉及加班工资复杂计算，律师可准确核算；证据收集困难，律师能凭借经验指导收集证据，在庭审辩论中也更具优势，能有效维护劳动者权益。 提醒： 劳动者决定是否请律师起诉拖欠工资时，要仔细评估案件复杂程度和自身能力。若拿不准，建议咨询专业法律人士。恩施法务
5解答 3.2w浏览 -
要工资去哪里起诉[律师回复] 结论： 索要工资时，劳动关系通常需先经劳动仲裁前置程序，劳务关系可直接起诉。 法律解析： 当与用人单位建立劳动关系且工资被拖欠，依据劳动法律法规，要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相应基层人民法院起诉。而要是给个人工作形成劳务关系，追讨劳务报酬则能直接向被告住所地或合同履行地的人民法院提起民事诉讼，同时要提交起诉状及能证明劳务关系和报酬约定等事实的证据。总之，不同用工关系在索要工资的程序上存在差异。要是在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
5解答 3.7w浏览
-
拖欠农民工工资打了欠条怎么处理[律师回复] 农民工被拖欠工资且有欠条，处理方式较为多样。 1. 与欠款方协商是首要选择。明确告知对方按时支付工资是其应尽法律义务，尝试和平解决纠纷。这不仅节省时间精力，也利于维护双方关系。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令欠款方限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。 3. 凭借欠条直接向法院提起民事诉讼。鉴于有欠条，该纠纷可作为普通民事债务纠纷处理，无需先经过劳动仲裁程序。诉讼时，要准备好欠条、双方身份信息等相关证据，用以证明欠款事实与金额。 4. 若胜诉后对方仍不履行支付义务，可申请强制执行。通过法院强制手段讨回工资，维护自身合法权益 。黄冈法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁立案后多久结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的结案时间规定，这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。一般来说，自受理仲裁申请之日起四十五日内就要结案，旨在提高效率，避免劳动者和用人单位的权益长期处于不确定状态。 （2）对于案情复杂的情况，经过特定批准程序可以延期，但最长不超过十五日。这既考虑到复杂案件需要更多时间审理，又对延期做出限制，防止案件久拖不决。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，劳动者有向法院起诉的权利，这为劳动者提供了进一步的救济途径，保障其合法权益。 提醒： 劳动仲裁过程中，当事人务必按要求配合，及时提供证据、准时参加庭审。若对仲裁流程或自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士 。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7198
138****8651
134****9647
