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工伤保险即时生效吗
[律师回复] 工伤保险一般不是马上就生效的。具体情况如下: 1. 登记时间:用人单位要在职工用工之日起30天内,到社会保险经办机构为职工申请办理工伤保险登记。要是没办登记,就由社会保险经办机构去核定该缴纳多少工伤保险费。 2. 保障与生效:从用工那天开始,职工其实就已经在工伤保险的保障范围内了。不过,得完成工伤保险登记,并且把保险费交了,工伤保险待遇才会生效。 3. 欠费补缴情况:要是用人单位没按时交工伤保险费,后来补缴了欠缴的数额,那职工在补缴欠缴期间出了工伤事故,就得由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。 总之,工伤保险不是入职后马上就能生效的,得经过一系列的办理和缴费程序才行。
黄冈法务
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在煤矿受了工伤罚工人怎么办
[律师回复] 1. 工人在煤矿受工伤后,煤矿方不能处罚工人。按照《工伤保险条例》,工人因为工作受伤或者得了职业病,是有权利获得医疗救治和经济补偿的。 2. 如果煤矿方对工伤工人进行了处罚,工人可以向当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规,一旦发现违法违规行为,就会进行查处。 3. 工人还可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时,得准备好相关证据,像工伤认定证明、工资条、工作证明这类,用来证明自己和煤矿存在劳动关系,而且确实遭受了工伤。 4. 要是对劳动仲裁的结果不满意,工人还能够向人民法院提起诉讼。 总之,工人在煤矿受工伤后,不该受到煤矿方的处罚,要积极运用合法途径来维护自己的权益。
襄阳法务
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员工自愿放弃社保工伤了单位负责么
[律师回复] 关于员工自愿放弃社保这件事,单位在工伤相关事宜上仍需负责。具体情况如下: 1. 缴纳社保是单位的法定义务。按照法律规定,单位不能因为员工自己愿意放弃社保,就不履行这个义务。 2. 员工发生工伤时单位要担责。即便员工放弃了社保,可工伤事实一旦存在,单位不能拿这个当理由拒绝赔偿。单位得按照工伤认定标准和赔偿标准,给员工支付像工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这类相关费用。 3. 未缴社保单位担全责。要是单位没有依法给员工缴纳社保,使得员工没办法享受社保待遇,那单位就得承担全部的赔偿责任。 总之,单位可不能因为员工自愿放弃社保,就想着逃避工伤责任,必须要依法履行自己该尽的义务。
黄冈法务
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对方全责工伤保险还可以享受哪些待遇
[律师回复] 1. 停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原来的工资和福利待遇都不会变,由所在单位每个月按时支付。 2. 生活护理费:要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理,需要护理的话,就由所在单位来负责。要是工伤职工已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那生活护理费就从工伤保险基金里按月支付。 3. 一次性伤残补助金:按照伤残等级,依据一定标准,由工伤保险基金来支付这笔钱。 4. 伤残津贴:对于一至四级伤残的职工,劳动关系保留,不用再上班了,工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五至十级伤残的职工在解除或者终止劳动关系的时候,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。 要注意,具体的待遇标准和申请流程等,可能会因为各地的相关法规和实际情况而有所不同。
黄冈法务
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小时工工伤谁负责
[律师回复] 1.通常来说,小时工和用工单位之间存在劳动关系。要是因为工作的缘故受到事故伤害,那就应当认定是工伤。 2.用工单位得承担工伤赔偿责任,像医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等这些费用,都得由用工单位来承担。 3.如果是劳务派遣这种情况,那么由劳务派遣单位来承担用工单位应承担的赔偿责任。要是劳务派遣单位没办法承担赔偿责任,用工单位就要承担连带赔偿责任。 4.要是小时工本身有过错,那就根据他过错的程度,适当减轻用工单位的赔偿责任。不过,用工单位可不能因为小时工有过错,就拒绝承担赔偿责任。 5.要是小时工和其他单位存在劳务关系,因为劳务而受到损害的,那就得根据双方各自的过错,来承担相应的责任。
黄冈法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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