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想了解，我是女生，今年15岁，上个月的某个晚上跟我的男朋友一起去KTV玩，当时玩得挺晚，我男朋友就把我带回了他的家里，他爸妈不在家，我们睡在一起，当时他提出要发生性关系，我挺害怕的没同意，但是他力气太大了，加上我怕胆小不敢反抗，我们就发生了关系。第二天我回家也不敢跟我爸妈说，后来没来月经，我妈带我去医院检查发现有小孩了，我男朋友今年也才15岁，我们还不想结婚，我想去医院打胎，但是他现在已经不理我了，电话不接，，微信不回，我不懂怎么办了，我可以告他强奸吗？[律师回复] 首先，根据你描述的情况，你当时明确表示不同意发生性关系，但对方仍然强行进行了，这可能构成强奸罪。其次，你目前未成年，且面临怀孕这一复杂情况，建议你尽快和父母沟通，寻求他们的帮助和支持。同时，可以考虑向学校老师或者信任的成年人寻求帮助，他们会为你提供必要的支持和指导。另外，关于打胎的问题，这是一个需要慎重考虑的决定，建议你和父母一起到正规医院咨询医生的意见，了解相关的风险和后果。最后，如果你决定追究对方的责任，可以向公安机关报案，他们会根据具体情况展开调查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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