刑事辩护 法律问答
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彭子凤（汉川）律师
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北京盈科（武汉）律师.../主办律师
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判定诈骗罪非法占有遵循什么标准[律师回复] 结论： 判定诈骗罪中非法占有目的需遵循综合判断标准，全面分析包括履约能力、行为表现、财物处置、案发后态度等情况。 法律解析： 在诈骗罪的认定里，判断行为人是否有非法占有目的至关重要，且要综合多方面因素。从履约能力来看，若本身不具备履行合同的条件却签订合同，有极大可能存在非法占有目的。从行为表现分析，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，或者取得财物后逃匿、挥霍，这些行为都彰显出其非法占有的意图。财物处置情况也是重要参考，若将财物用于违法活动或随意处分致无法返还，能说明其具有非法占有目的。案发后行为人的态度，如拒不返还财物、逃避责任等，也能辅助认定。依据主客观相统一原则，全面分析案件事实才能准确判定。如果在实际生活中遇到类似法律问题，或想进一步了解诈骗罪相关法律知识，可随时向专业法律人士咨询。湖北法务
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何种情形下诈骗案会被判收监[律师回复] 结论： 诈骗案被告人在法院作出有罪判决且判处实刑时通常会被收监，具体情形包括诈骗数额大、手段恶劣、造成严重后果以及存在其他从重情节。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，当诈骗数额达到较大、巨大或特别巨大标准，说明犯罪情节严重，法院会判处实刑让被告人收监。若采用暴力、威胁等恶劣手段，或者利用网络、电信进行大规模诈骗，其社会危害性大，被收监的可能性也会增加。要是诈骗行为导致被害人自杀、精神失常等严重后果，必然会被判处实刑。此外，诈骗救灾、抢险等特定款物，或者针对残疾人、老年人等弱势群体实施诈骗，这些从重情节也会使被告人面临收监。如果遇到类似诈骗案件相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。湖北法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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