合同事务 法律问答
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要求返还预付款有无诉讼时效[律师回复] 要求返还预付款是受诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 在预付款返还场景中，比如你付了预付款，可对方没按约定履行义务，这时你要求返还预付款，诉讼时效从你知道或应当知道权利受损以及对方是谁的时候开始算。举个例子，合同约定了交货日期，对方却没交货，你要求返还预付款，诉讼时效就从这时起算。 不过，诉讼时效也有特殊情况。要是在时效期内，你向对方提出履行要求，或者对方同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算时效期间。另外，如果从权利受损那天起超过二十年，法院一般不予保护。但如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。 总体而言，要求返还预付款存在诉讼时效约束。大家作为权利人，一定要在时效期内主动主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。恩施法务
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用欺诈手段签的合同该如何去维权[律师回复] 遭遇欺诈签了合同，该怎么维权？别慌，下面为你介绍有效办法。 要是遇到这种事，你可以先和对方商量解除合同，让对方退回因合同拿到的财产，还能要求对方承担赔偿责任。要是双方谈妥了，一定要签书面协议，把退款、赔偿这些事写清楚，避免对方变卦。 要是协商没结果，你可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。按照法律，一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，受欺诈的一方能请求撤销。合同撤销后就从一开始就无效，对方因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；要是双方都有错，就各自承担相应责任。 去法院起诉时，得准备好证据，像能证明对方欺诈的聊天记录、书面文件，还有能证明自己损失的凭证等。另外，行使撤销权是有时间限制的。知道或应当知道撤销事由起，一般情况是一年内，重大误解是九十日内，受胁迫的话从胁迫行为终止日起一年内。还有，如果从签合同那天起五年内都没行使撤销权，撤销权就没了。襄阳法务
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永久合同遭解雇应如何进行赔偿[律师回复] 被签了永久合同（无固定期限劳动合同），被单位解雇能拿到赔偿吗？这得分情况。 要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，单位合法解除劳动合同，是不用给赔偿的。 但如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时用应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 要是劳动者被单位违法解雇，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用慌，了解法律规定，积极维护自己的权益。荆门法务
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买卖合同中质保期最多可以写多久[律师回复] 在买卖合同当中，质保期时长并非由法律强制规定，而是买卖双方商量着来确定的，法律没有给质保期设置最长的时间限制。 这个质保期，简单来说就是在这段时间里，卖家要对货物的质量负责。要是东西在质保期内出了质量问题，卖家就得想办法解决。买卖双方可以根据平时的交易习惯、货物本身的性质等情况，在合同里写清楚质保期是多久。举个例子，像电子产品，质保期一般是一年到三年；要是大型机械设备，质保期可能会更长一些。 但是呢，就算双方约定了比较长的质保期，也不能太离谱。要是约定的时间明显过长，不符合常理，一旦双方因为这个事儿闹上法庭，法官可能会按照公平合理的原则来重新调整这个约定。 另外，即便合同里没写质保期，也不用慌。根据《中华人民共和国民法典》，可以按照双方平时的交易习惯等来确定。要是实在确定不了，买家在正常使用的时间里发现货物有质量问题，卖家同样要担责。 所以，买卖双方在约定质保期的时候，一定要把各种情况都考虑周全，让约定既合理又公平，这样才能避免以后出现不必要的麻烦。荆门法务
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签了合同对方不发货要怎么解决[律师回复] 要是签了合同，对方却不发货，咱们可以通过这些办法来解决。 最开始可以和对方好好协商。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同一旦合法成立，那对双方都有法律约束作用，双方都得按合同办事。你可以跟对方提要求，让他们按照合同约定发货，并且要让他们承担因为延迟发货给你带来的损失。要是对方有像不可抗力这类合理理由，也能协商延期发货。 要是协商没结果，你可以给对方发书面催告函。在函里明确指出对方没有履行发货的义务，要求他们在一定时间内发货。同时，一定要保留好函件副本和送达凭证，这在以后维权的时候会有用。 如果对方还是不发货，你可以考虑解除合同。当对方明摆着不履行主要的合同义务，或者在你催告之后，过了合理期限还是不发货，你就有权利解除合同。解除合同时，要通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。 你还能追究对方的违约责任。要是合同里约定了违约责任，就按照合同要求对方承担；要是没约定，那就可以要求对方赔偿因为他们违约给你造成的损失，这里面包括合同正常履行后你本来能得到的利益。 要是前面这些办法都行不通，你还可以去人民法院起诉，或者按照合同约定申请仲裁，来维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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