环境保护 法律问答
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环境污染的认定标准究竟是什么[律师回复] 结论： 环境污染认定需综合污染物排放是否超标、是否造成环境质量恶化、生态破坏情况以及是否遵循环境影响评价等多方面因素。 法律解析： 从法律角度来看，污染物排放超标是认定环境污染的重要直观依据，国家和地方制定的排放标准是为保护生态环境和公众健康而设，超出标准排放的行为具有违法性。即便排放未超标，但如果造成环境质量恶化，影响到生态平衡和公众健康，同样违反了保护环境的法律精神。生态破坏作为环境污染的一种表现形式，开发建设活动导致生物多样性减少等后果，侵犯了生态环境的完整性，也应受到法律规制。而环境影响评价是预防环境污染的重要前置程序，未按规定进行或落实，造成环境不利影响，也是对法律规定的违反。如果您在环境污染认定方面存在疑问，或者涉及相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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判定污染环境罪的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）污染环境罪是对违反国家规定，排放、倾倒或处置有害物质并严重污染环境行为的判定。严重污染环境的认定有多种情形，如造成公私财产损失达到一定数额，土地基本功能丧失或受永久破坏达到相应面积，森林或林木死亡达到一定数量，以及导致人员重伤等后果。 （2）在重点保护区域如饮用水水源一级保护区、自然保护地核心保护区等排放有害物质，被认定为情节严重。这种行为对生态环境和公共安全危害极大，反映出犯罪行为的恶劣性质。 提醒： 企业和个人应严格遵守环保规定，避免排放有害物质。若涉及相关情况，因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
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律师说法·环境保护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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