劳动纠纷 法律问答
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单方解除时补偿金该如何去计算[律师回复] （一）用人单位单方违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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劳动合同到期被辞退能拿多少补偿[律师回复] 1.用人单位不续签劳动合同辞退员工时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。 2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 3.若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。这是基于双方平等协商的原则，员工自主选择不续签，用人单位无额外补偿义务。 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，在面临合同续签问题时，理性做出决策。荆门法务
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保密合同补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）保密合同补偿金标准法律未明确规定，一般由双方协商确定。这给予了合同双方一定的自主性，可根据实际情况达成补偿协议。 （2）司法实践中，确定补偿金会综合考虑多方面因素，包括保密信息价值、员工岗位与涉密程度、保密期限以及员工原工资收入等。这些因素有助于衡量劳动者因保密义务所受的利益限制。 （3）若双方未约定补偿数额，劳动者履行保密义务后可要求用人单位支付合理补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 签订保密合同应明确补偿数额，避免后续纠纷。若未约定补偿，劳动者履行义务后可依法主张权益，遇复杂情况建议咨询专业人士。湖北法务
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