知识产权 法律问答
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哪些情况属于专利侵权抗辩情形[律师回复] 专利侵权抗辩有多种有效情形。这些情形能在被控侵权时，为当事人提供合理合法的辩护依据，保障其合法权益。 1.专利无效抗辩：若能证明专利不符合授权条件，可请求宣告其无效，一旦专利被宣告无效，侵权指控自然不成立。当事人应积极收集该专利不符合授权条件的证据，向相关部门请求宣告无效。 2.不侵权抗辩：当被控侵权物未落入专利权利要求的保护范围，就不构成侵权。需准确分析专利权利要求和被控侵权物的特征，提供两者不匹配的证据。 3.现有技术抗辩：若被控侵权技术属于现有技术，不构成侵权。要及时查找并提供能证明该技术为现有技术的资料。 4.先用权抗辩：在专利申请日前已制造相同产品等且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。需保留好相关的生产、使用证据。 5.合法来源抗辩：使用等不知道是侵权的产品且能证明合法来源，不承担赔偿责任。要留存好进货凭证等证明产品合法来源的材料。鄂州法务
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被告遇到外观专利纠纷应如何解决[律师回复] 法律分析： （1）审查原告专利：被告应核查原告专利是否符合授权条件，存在可被无效情形时，可向国家知识产权局提无效宣告请求，从根源上解决纠纷。 （2）判断侵权与否：分析被控侵权产品与原告专利，若不构成侵权，收集证据抗辩；若可能构成侵权，查看有无合法来源，有则提供证据免除赔偿责任。 （3）协商和解：若可能构成侵权，尝试与原告协商，达成赔偿或许可使用协议，降低时间和经济成本。 （4）积极诉讼：协商不成，在法定期限内提交答辩状和证据，维护自身权益。 提醒：处理外观专利纠纷程序复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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他人起诉我外观专利该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，若能证明产品有合法来源，如提供采购合同、发票等，可免除赔偿责任，这是应对侵权指控的有力手段。 （2）分析对方专利有效性也很重要。当发现对方专利不符合授权条件时，可启动专利无效程序，从根本上解决侵权纠纷。 （3）研究起诉材料并制定答辩策略，若认为对方指控不合理，在答辩期内提交答辩状反驳，能维护自身权益。 （4）和解是一种选择，若和解对自身更有利，与对方协商赔偿数额等事项，达成和解协议，可避免诉讼的繁琐和不确定性。 提醒： 处理外观专利侵权纠纷时，证据收集要全面准确。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。恩施法务
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碰到被恶意申请专利应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，像对方明知技术归属仍抢先申请、伪造材料等证据，能有力证明其恶意申请专利的行为，为后续维权提供支撑。 （2）向国家知识产权局提出无效宣告请求，通过提交无效宣告请求书、证据及相关材料，可让恶意申请的专利被宣告无效，恢复自身权利。 （3）行政途径是向管理专利工作的部门反映问题，该部门会对涉嫌违法行为进行查处，发挥行政监管作用。 （4）若遭受损失，民事诉讼是维护权益的重要手段，可要求对方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。 提醒： 处理被恶意申请专利情况，证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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新药发明专利权的补偿期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）新药发明专利权补偿期限有明确规定，从新药上市许可之日起算，最长不超五年，且新药批准上市后总有效专利权期限不超十四年。这一规定既保障了专利权人的一定独占市场期限，又防止过长的专利垄断影响药品的可及性。 （2）补偿期限计算以专利申请日至获得上市许可之间不合理延迟时间为准，主要是药品审评审批占用时间。这一计算方式合理考量了新药研发过程中因行政程序导致的延迟因素。 （3）该补偿制度具有重要意义，既鼓励新药研发创新，让研发者有动力投入更多资源进行新药研发；又平衡了专利权人利益和社会公共利益，既给予专利权人合理回报，又能使药品及时惠及公众。 提醒： 新药研发企业需准确把握补偿期限计算规则，注意收集相关审批时间证据。不同新药情况不同，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。恩施法务
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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