劳动纠纷 法律问答
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提前解除后厨承包合同要怎样赔偿[律师回复] 提前解除后厨承包合同的赔偿问题，得按合同约定和法律规定处理。 先看合同条款。要是合同里明确写了提前解除合同的赔偿方式，像违约金数额或者计算方法，一般就按约定来。只要约定不违反法律强制规定，违约方就得按约定付违约金。 要是合同没约定，就得看解除合同有没有正当理由。如果是法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方有根本违约行为，另一方解除合同不用担责。比如后厨提供的食品多次有严重卫生问题，让餐厅损失重大，餐厅能解除合同且不用赔偿。 若没有法定解除情形却提前解约，违约方要赔偿对方损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。比如餐厅因后厨提前解约，临时高薪聘请新厨师，多花的钱能找违约方赔。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。宜昌法务
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签合同进厂做一两个月后不做是否扣钱[律师回复] 签合同进厂工作一两个月就不做了会不会扣钱，这得看具体情况。要是劳动者按法定程序解除劳动合同，那用人单位是不能扣钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知用人单位；要是已经转正，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。只要劳动者履行了法定的告知义务，用人单位再扣工资就是违法的。这时候，劳动者有权利要求单位把自己工作期间的工资足额付清。 但要是劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位就擅自离岗，还给单位造成了损失，那单位可以要求劳动者赔偿经济损失。单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者的工资里扣除。不过，每个月扣除的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 简单来说，正常离职，单位不能随便扣钱；违法离职给单位带来损失，单位能依法要求赔偿。要是劳动者遇到单位随意扣钱的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。宜昌法务
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员工被企业解约，赔偿标准该给多少[律师回复] 员工被企业解约，赔偿标准得看具体情况。 要是企业合法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》，符合某些情形要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本企业的工作时间算，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。 要是企业违法解约，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工严重违反企业规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定企业可以单方面解除合同还不用支付补偿的情况，企业解约时就不用给赔偿或补偿了。荆门法务
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员工第三次签合同能不能不签无固定期限[律师回复] 员工和单位签合同是件大事，尤其是第三次签合同，有不少法律规定得留意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除了员工自己主动提出要签固定期限劳动合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 这意味着，第三次签合同的时候，符合这些法定条件，员工就掌握了主动权。要是员工自己想签固定期限劳动合同，那就可以不签无固定期限的。但要是员工没提签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同，不然单位就会有法律风险。要是单位违反规定不签，从应该签无固定期限合同那一天开始，就得每个月给员工双倍工资。 所以，员工第三次签合同时，要是符合法定情形，不想签无固定期限合同，就得主动跟单位提出签固定期限合同。宜昌法务
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试用期两天无故被辞退怎么办[律师回复] 试用期两天无故被辞退，劳动者能依法维权。 法律规定，试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同，否则属违法解除。所以，劳动者要先确定单位有无正当辞退理由。 若被无故辞退，劳动者先和用人单位沟通，让其说明辞退理由。若单位没法给出合理解释，劳动者可要求继续履行合同；要是不想继续履行或合同无法继续履行，劳动者有权让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 要是协商不成，劳动者得收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等。可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。宜昌法务
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