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工伤认定期间社保由谁负责赔偿
[律师回复] 关于工伤认定期间的相关事宜,给大家说明一下: 1. 责任主体:一般来说,工伤认定期间由用人单位负责。用人单位得依法缴纳工伤保险费,这样职工发生工伤时,就能获得相应赔偿。 2. 未缴费情况:要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付,那就先从工伤保险基金里先行支付,之后用人单位得把这笔钱还上。 3. 认定的重要性:工伤认定很重要,它是确定工伤性质以及职工能否享受工伤待遇的依据。 4. 用人单位配合:在工伤认定期间,用人单位要积极配合相关部门的调查和认定工作,保障职工的合法权益。 总之,工伤认定期间,通常是用人单位承担赔偿责任。不过具体得看实际的法律规定以及案件的真实情况来确定。
襄阳法务
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轻微工伤一般怎么算的
[律师回复] 1. 轻微工伤怎么认定呢?这得符合《工伤保险条例》里关于工伤的那些规定。一般就是因为工作的原因,遭受了事故伤害,或者得了职业病这类情况。 2. 赔偿怎么算呢?通常有这么几项。医疗费用是按照实际花销来报销;停工留薪期的工资,就按照原来的工资福利待遇来发;要是生活部分不能自理,生活护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的30%;一次性伤残补助金是以本人工资为基数,像十级伤残就是7个月工资。具体赔多少,得看受伤职工的工资水平、工伤等级这些因素。 3. 程序是这样的。用人单位得在30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。认定完了之后,还要进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。
黄冈法务
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工伤中工资标准怎么认定
[律师回复] 在工伤情况下,工资标准的认定主要看下面这几点: 1. 看受伤前正常工作时的工资收入。这里面包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有用货币形式发放的收入。 2. 如果受伤前工资不是固定的,那就按照工伤前12个月的平均工资来算。要是工作还不足12个月,就按照实际工作的月数来算平均工资。 3. 要是工资没办法确定,那就以统筹地区上一年度职工的月平均工资作为标准来支付。 4. 在停工留薪期间,原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位每个月按时支付。 总的来说,工伤中工资标准的认定是以实际工资为依据的。要是实际工资不好确定,那就按照相关规定,用统筹地区上年度职工月平均工资等标准来计算。
荆门法务
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工伤十级赔付项目包括哪些
[律师回复] 工伤十级的赔付项目主要有下面这些: 1. 一次性伤残补助金:这个是7个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。 3. 一次性伤残就业补助金:也是由省、自治区、直辖市人民政府作出规定。 这些赔付项目是为了保障工伤职工因为工伤而遭受的经济损失,能得到合理的补偿。 其中,一次性伤残补助金是对伤残程度的直接补偿。一次性工伤医疗补助金呢,是用来支付工伤职工治疗工伤时产生的相关费用,还有后续可能会产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金,主要是为了帮助工伤职工在离职以后能够重新就业,给他们提供一定的经济支持。这样一来,工伤职工在受伤以及后续的生活、就业等方面,都能有相应的经济保障。
湖北法务
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工伤误工费是按照个人的工资算吗
[律师回复] 工伤误工费通常是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月工资来计算的。具体情况如下: 1. 要是职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算误工费。 2. 要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3. 要是职工工资处于统筹地区职工平均工资的60%到300%这个区间,那就按照实际工资来计算。 这里要注意,所说的这个工资指的是工伤职工在本单位受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。这个工资包含的范围比较广,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴以及补贴等货币性收入,都算在里面。
襄阳法务
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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