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公司想辞退员工的几种手段有哪些[律师回复] 结论： 公司辞退员工的合法手段有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种，前两种和第三种部分情况需支付经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种过失性情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。而当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种无过失性情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。如果大家在公司辞退员工相关事宜上有疑问，或者想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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企业解除劳动关系会补偿多少钱[律师回复] 结论： 企业解除劳动关系补偿金额分情况，合法解除中劳动者有过错无需补偿，因不能胜任等情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有上限。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动关系的补偿规则明确。当劳动者存在严重违纪等过错，企业合法解除时无需补偿，这体现了对企业正常管理秩序的维护。而因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，按工作年限给予经济补偿，保障了劳动者权益。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍支付且补偿年限不超十二年，平衡了各方利益。如果大家在企业解除劳动关系补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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