劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解除劳动合同手续怎么办[律师回复] （一）单位解除劳动合同要有合法理由，过失性辞退无需提前通知与支付补偿，非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 （二）制作书面解除通知，写明解除原因、时间等，通过直接送达、邮寄送达等方式交给劳动者。 （三）解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，出具解除证明。劳动者按约定办理工作交接，单位在交接办结时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。湖北法务
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劳动合同的最长试用期限制为六个月吗[律师回复] 法律对劳动合同试用期有明确规定，劳动合同期限与试用期时长挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，违法约定需担责。 1.试用期时长规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 2.不得约定试用期情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 3.违法后果：若用人单位违反规定约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位按劳动者试用期满月工资，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。 用人单位应严格遵守规定，避免违法行为，劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过劳动行政部门维权。恩施法务
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竞业协议一旦签了另一方还能起诉吗[律师回复] 结论： 签了竞业协议后，若一方认为对方违约或自身权益因对方未履行约定受损，可向法院起诉，要求违约方担责或支付补偿、解除协议，但起诉需有证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，竞业协议属于合同范畴。当一方出现到竞争单位任职、自营竞争性业务等违反竞业协议约定的行为，另一方有权起诉要求其承担违约责任，像支付违约金。若劳动者遇到用人单位未按约定支付经济补偿的情况，也可通过起诉来维护自身权益，诉求可以是支付补偿或解除竞业协议。不过，打官司就是打证据，起诉方需要提供证据证明对方违约或自身权益受损。法院会结合竞业协议条款、实际履行情况等进行审理判决。如果您在竞业协议方面遇到问题，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询。荆门法务
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劳动合同在什么情况下终止，不得终止[律师回复] 1.劳动合同终止存在多种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等依法解散情况，以及法律法规规定的其他情形。同时，也有不得终止劳动合同的情况，如从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤丧失部分劳动能力、在医疗期内、女职工孕期等特殊时期，还有在单位连续工作较长时间且距退休年龄近等情况。 2.对于用人单位，在处理劳动合同终止时，应严格审查是否存在不得终止的情形，避免违法终止劳动合同引发法律风险。应建立完善的员工健康档案和劳动权益保障机制，在合同期满或出现终止情形时，全面评估员工状况。 3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恩施法务
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兼职劳务合同解除协议有没有效力[律师回复] 结论： 兼职劳务合同解除协议通常有效，但存在欺诈、胁迫等情形可撤销，内容违法或损害他人权益则可能无效。 法律解析： 根据《民法典》规定，具备相应民事行为能力的双方，基于真实意思表示签订的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。兼职劳务合同解除协议也遵循此规则，双方可通过协议明确解除时间、报酬结算等事项并履行。然而，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议内容违法或损害他人合法权益，协议可能被认定无效。在处理兼职劳务合同解除协议相关问题时，若对协议效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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