劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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跟单位解除合同，具体流程是什么[律师回复] 和单位解除合同有三种情况，协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，每种情况的流程都不一样。 先说协商解除。劳动者和单位得先就解除合同的事好好沟通，达成一致。之后签一份解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、有没有经济补偿这些关键事儿写清楚。最后，单位要开具解除劳动合同的证明，还得帮忙办理档案和社保关系转移。 如果是劳动者单方解除，有两种情况。预告解除得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说。要是单位有没按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可以立刻解除，不用提前通知，通知单位后，单位也得办离职手续。 用人单位单方解除也分两种。劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位要先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除证明。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，再完成后续手续。荆门法务
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试用期内公司提前三天告知辞退怎么赔[律师回复] 试用期内公司提前三天告知辞退员工，赔偿得看具体情形。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工经济补偿。不过，“不符合录用条件”得用人单位有明确录用条件和考核标准，还得能证明员工不达标。 要是公司没办法证明员工不符合录用条件，提前三天告知辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位要给员工一个月工资作为赔偿金。 如果公司以不符合录用条件辞退员工，员工可以要求公司出示相关证明。要是公司没正当理由辞退员工，员工可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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未签劳动合同，辞职要提前多久[律师回复] 没签劳动合同，辞职提前告知时间有不同情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系，这能让用人单位有时间安排工作交接。 要是过了试用期，按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，书面通知能作为履行告知义务的证据。 要特别留意，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。所以，没签劳动合同，劳动者既能依法辞职，还能要求单位支付双倍工资赔偿。 劳动者维权时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。荆门法务
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提前解除后厨承包合同要怎样赔偿[律师回复] 提前解除后厨承包合同的赔偿问题，得按合同约定和法律规定处理。 先看合同条款。要是合同里明确写了提前解除合同的赔偿方式，像违约金数额或者计算方法，一般就按约定来。只要约定不违反法律强制规定，违约方就得按约定付违约金。 要是合同没约定，就得看解除合同有没有正当理由。如果是法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方有根本违约行为，另一方解除合同不用担责。比如后厨提供的食品多次有严重卫生问题，让餐厅损失重大，餐厅能解除合同且不用赔偿。 若没有法定解除情形却提前解约，违约方要赔偿对方损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。比如餐厅因后厨提前解约，临时高薪聘请新厨师，多花的钱能找违约方赔。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。宜昌法务
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签合同进厂做一两个月后不做是否扣钱[律师回复] 签合同进厂工作一两个月就不做了会不会扣钱，这得看具体情况。要是劳动者按法定程序解除劳动合同，那用人单位是不能扣钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知用人单位；要是已经转正，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。只要劳动者履行了法定的告知义务，用人单位再扣工资就是违法的。这时候，劳动者有权利要求单位把自己工作期间的工资足额付清。 但要是劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位就擅自离岗，还给单位造成了损失，那单位可以要求劳动者赔偿经济损失。单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者的工资里扣除。不过，每个月扣除的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 简单来说，正常离职，单位不能随便扣钱；违法离职给单位带来损失，单位能依法要求赔偿。要是劳动者遇到单位随意扣钱的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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