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产假多少天2024年
[律师回复] 生娃儿,各地的规定还是有点差别的。一般而言,咱们国家法律里规定的最基本的产假是不能低于98天。当然,也有些地方给妈们多放几天,像是有的省份就可以休到158天或者更长。在这段时间里妈们的权益可是要好好保护的。
仙桃法务
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工会会费收缴标准2024是怎样的
[律师回复] 在此明确说明以下几点: 第一,会员获得的各类奖金、津贴、稿费收入以及依据劳动保险条例或其他法律法规规定而领取的各类补贴费用、救济金、退休金和退职金等,都无需缴纳会费; 第二,工会会员每自然月应当向其所在工会组织缴纳本人当月工资总收入的0.5%作为会费,若工资余额不足十元则不计入缴纳会费范围之内。有关机关及事业单位工会会费缴纳标准如下:会费金额将按照会员本人每月工资收入的0.5%来进行计算缴纳。在这里,我们对"工资收入"作详细阐述:主要涵盖了以下几个方面: 首先是机关的工会会员,他们的收入为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资; 其次是事业单位的工会会员,他们的收入主要由职务工资与等级工资组成; 最后,机关和事业单位中的工人会员,他们的收入来自岗位工资和等级工资。 至于会员工资收入总计余额不足十元者以及包含在其中的各项津贴、补贴、奖金等福利待遇,暂时不予考虑并计入会费缴纳范畴内。
鄂州法务
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员工因病主动辞职有补偿吗
[律师回复] 鉴于劳动者因患病原因自愿从本单位离职的,将不会得到任何形式的经济补偿。这是因为此类辞职行为属于劳动者自主决定终止雇佣关系,因此企业并不需要向其提供经济补偿金。 然而,当劳动者以书面方式提前告知企业希望终止雇佣关系时,仅在特定情况下才可能获得相应的补偿。例如,企业若出现了劳动法律明文规定的情况,如未按合同约定付款、未提供符合劳动法律规定的合法福利待遇等等,劳动者就可通过履行此等程序,在不征得企业同意的情况下立即离开岗位,并且有权索要尚未发放的薪酬以及相关的经济补偿金。 此外,以下几种情况也属于企业辞退员工而无需支付经济补偿:具体包括员工在试用期内被证实无法胜任该岗位需求;员工严重违反了企业的内部管理制度;员工严重渎职,玩忽职守,给企业造成了巨大的经济损失;员工在同一时间与其他企业保持着劳务关系,从而对本企业的生产经营产生了严重影响,且经企业明确指出此问题后仍未得到妥善解决;员工在法律上遭到追究,面临刑事责任。
天门法务
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抑郁症休假新规定是什么时间发的
[律师回复] 关于抑郁症疾病休假方面的最新政策规定: 根据我国现行法律法规,企业职工因患上某种病症或由于意外事故导致无法正常工作并接受治疗期间,根据其实际参与工作以及在该公司(单位)工作的年限,可以享受从三个月至最长二十四个月不等的医疗假期权利。
宜昌法务
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12月入职的年休假怎么算
[律师回复] 对于于2024年12月份开始任职的员工而言,其能够享有的年假天数将依照他们在用人单位所剩下的工作日历天数进行相应的调整。假设这些员工在2024年12月之后的整个雇佣期间持续满一整年的话,那么他们自2025年起便可享有带薪年假权利。详细的年假天数将依据他们积累的工龄年限来加以计算。举例来说,累计达到一定工龄年限但不足十年的员工每年可以享受五天的带薪年休假待遇;而已经经过十年至二十年不等的工作经验者,则每年可以享受十天的带薪年休假福利; 至于那些超过二十年工龄的员工,则每年都能拥有十五天的带薪年休假权益,值得指出的是,我们通常并不建议年假分跨不同年份进行调整,同时国家法律规定的节假日以及其他休闲休息时段同样不会列入到年休假时间之中。
天门法务
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用人单位为职工购买社保时间怎么规定的
用人单位为职工购买社保时间如下:第一为按照国家的相关要求,用人单位必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则是不合法律规定的,意思也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天;第二为结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,也就是15日前员工当月缴纳社保,15日后入职的次月缴纳社保。
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2024-09-27
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领取失业保险需要什么手续?
员工被单位辞退,应当带上解除劳动关系证明及相关材料,去社保局申领失业金,工作人员进行审核,符合条件的,以后按月支付失业保险金打给员工个人账户。享受失业保险待遇要求员工缴纳社保满一年,并且是非自己主动辞职。
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2024-09-27
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劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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