工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤鉴定需准备哪些材料[律师回复] 个人申请工伤鉴定需准备多类材料。关键在于证明劳动关系、受伤情况、身份信息以及特殊情形的相关证明。 具体所需材料如下： 1.劳动关系证明：劳动、聘用合同文本复印件，没有合同的，提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。 2.受伤情况证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 3.工伤认定申请表：填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 4.身份信息证明：申请人身份证复印件。 5.特殊情形证明：因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，提交公安部门或相关部门证明。 建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请流程顺利进行。恩施法务
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劳动鉴定完成后多长时间给赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工等相关主体可向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构受理后需在十五日内完成待遇核定与支付。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁机构解决，仲裁裁决生效后仍不履行的，可申请法院强制执行。 （3）若对劳动能力鉴定结论不服，可在规定的十五日内申请复查鉴定，且复查期间不影响已生效结论对应待遇的支付流程。 提醒：工伤职工申请待遇时要留意社保经办机构的处理时间。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部责任。对鉴定结论有异议要及时申请复查。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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