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挂靠产生的连带法律责任有哪些[律师回复] 结论： 挂靠产生的连带法律责任涵盖合同、侵权、行政三方面，被挂靠人可能与挂靠人对合同债务、侵权损害承担连带责任，还可能面临行政处罚。 法律解析： 在合同责任中，当挂靠人以被挂靠人名义和第三方签合同，一旦挂靠人违约，被挂靠人要与挂靠人一同对合同债务担责，像建筑行业无资质挂靠人以有资质企业名义签工程合同违约，被挂靠企业就需连带负责。侵权责任方面，若挂靠人经营活动致他人损害，被挂靠人也可能担责，如机动车挂靠中挂靠车辆出事故，挂靠人和被挂靠人要承担连带责任。行政责任上，挂靠行为违反行政管理规定，被挂靠人会面临罚款、吊销资质等处罚。挂靠行为潜藏诸多法律风险，若你在挂靠相关事务中存在疑惑或面临纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理法律问题。荆门法务
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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