工伤赔偿 法律问答
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工伤事故隆鼻该怎样处理[律师回复] 1.工伤致需隆鼻应按法定流程处理以获合理赔偿。先进行工伤认定，这是后面索赔的基础；接着做劳动能力鉴定，明确伤残影响；最后根据鉴定结果确定赔偿。 2.解决措施和建议如下： 及时申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 确定赔偿时，依据工伤赔偿标准，从工伤保险基金或用人单位处获得包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。治疗尽量在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。襄阳法务
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工伤保险申报作废的条件是什么[律师回复] 工伤保险申报作废条件有三方面。一是申报信息重大错误，像职工身份信息、事故时间地点等关键内容与实际严重不符且无法更正，这种情况下应作废重新申报，以确保申报信息准确。二是申报事故不在工伤认定范围，若职工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤却申报工伤，经核实不符合条件，就需作废申报，维护工伤保险的公平性。三是用人单位或申请人主动要求，申报后发现有更准确信息待补充，可先作废原申报，再重新提交准确材料。 解决措施和建议如下： 1.申报前仔细核对信息，避免出现重大错误。 2.用人单位和申请人要明确工伤认定范围，不进行不合规申报。 3.若需主动作废申报，应尽快处理并及时补充准确材料。荆门法务
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受工伤老板不承认该怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面细致，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证等多方面佐证。工友证言最好找多个工友，增加可信度。事故现场照片要清晰显示关键信息。 （二）务必在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，错过时间可能权益难保障。 （三）劳动能力鉴定要及时做，准确确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。 （四）劳动仲裁和起诉要按流程进行，准备好相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。荆门法务
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在公司受工伤公司拒不承认该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系及工伤事实证据收集极为关键。劳动合同明确双方雇佣关系，工资发放记录、工作证、考勤记录从不同侧面证明工作归属，事故现场证人证言和医院诊断证明则是工伤事实的有力支撑。这些证据构建起完整链条，夯实维权基础。 （2）及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。1年的申请期限不可忽视，这是保障权益的法定时间限制。社会保险行政部门严谨调查核实，公司有配合义务，若不配合，行政部门有强制要求及依证据作出认定的权力。 （3）工伤认定后，工伤保险待遇依法享受。公司未缴纳工伤保险，费用由其承担，这是法律对公司应尽义务的约束，确保劳动者权益不受侵害。 提醒： 注意收集证据要全面且及时，严格遵守工伤认定申请时间。黄冈法务
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工伤私了反悔后立案有啥解决办法[律师回复] 法律分析： （1）当工伤私了协议存在法定可撤销情形，像重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段订立且损害劳动者权益时，劳动者有权主张撤销协议。此时劳动者要向劳动争议仲裁委或法院提供相关证据，比如证明受胁迫签订协议的证据，以及能体现工伤实际损失远超私了赔偿金额的材料等。一旦仲裁委或法院查证属实，就会支持撤销请求。 （2）若私了协议不存在可撤销情形，然而赔偿金额低于法定标准，劳动者可以请求补足差额。仲裁委或法院会依据工伤认定、劳动能力鉴定等确定法定赔偿标准，将其与私了赔偿数额对比后，判定是否需要补足差额并依法裁决或判决。 提醒： 处理工伤私了反悔立案问题，关键在于证据收集。遇到此类情况建议咨询专业法律人士分析，以维护自身权益。荆门法务
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