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劳务派遣公司责任怎么界定[律师回复] 劳务派遣公司主要担负着一系列重要责任。其一，对于被派遣劳动者的招聘和选任工作，那可是至关重要的。这就好比为用工单位挑选合适的“得力助手”，必须得保证劳动者能符合用工单位的各项要求，同时还得严格遵循相关的法律法规，不能有半点马虎。 其二，劳务派遣公司得义不容辞地与被派遣劳动者签订劳动合同，把双方的权利和义务都清晰地明确下来，像工资待遇、工作时间以及社会保险这些方面，都得一一写清楚，让劳动者心里有底，也让法律有依可循。 再者，按照法律规定，劳务派遣公司得按时为劳动者支付工资，并且足额缴纳社会保险等费用，这可是对劳动者基本权益的保障，一点都不能懈怠。 在派遣过程中，如果是因为劳务派遣公司的过错，导致劳动者的权益受到了损害，比如没依法支付工资或者没缴纳社保等情况，那它就得承担相应的赔偿责任，得让劳动者的损失得到弥补。同时，如果劳务派遣公司没有按照合同约定向用工单位派遣符合要求的劳动者，给用工单位造成了损失，那它也得承担违约责任，得为自己的违约行为负责。总之，劳务派遣公司的责任界定，必须得依据相关的法律法规以及合同约定来进行综合判断，这样才能确保各方的权益都能得到妥善的保障。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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