劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
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辞退员工没提前30天告知要怎么赔[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工时没提前30天书面通知，赔偿得看不同情况来处理。 2、要是用人单位属于违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在这家单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位存在《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，而且没提前30天书面通知员工，那除了支付经济补偿之外，还得再额外给员工一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算方法和上面说的一样。 综合来看，辞退员工没提前30天说，要么给代通知金再加经济补偿，要么给赔偿金，具体怎么赔，得看实际的辞退情况。在未来法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于辞退通知程序和赔偿规定的适用可能会有更细化的司法解释和案例参考，以适应不同类型的劳动纠纷，企业和员工都应当及时关注相关动态，保障自身权益。荆门法务
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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员工单方面解约，公司需补偿员工吗[律师回复] 员工单方面和公司解约，公司给不给补偿得分不同情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定和公司解约，公司就得给经济补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境里工作却不提供防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；公司的规章制度违反法律规定，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了劳动合同等。在这些情况下，员工解约公司就得补偿。 但要是员工单方面解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司解约，或者在试用期提前三天通知公司，这是员工合法解约的正常流程，公司就不用给经济补偿。 还有一种情况，如果员工违反规定，不按正常流程，擅自离职解约，还让公司遭受了损失，那员工得承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工想解约，一定要先看看自己的情况符不符合法定补偿情形。如果符合，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。要是不符合，就按正常流程提前通知公司解约，避免不必要的麻烦。荆门法务
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劳动者半年以上没发工资，有违约金么[律师回复] 在工作里，要是遇到用人单位没及时给够工资，劳动者要知道自己可是有合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时劳动者能解除和单位的劳动合同，并且单位得给劳动者经济补偿，可不是违约金哦。 经济补偿怎么算呢，这得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是没干满六个月，就给半个月工资。要是单位拖着不给补偿，劳动部门能让单位多付应付金额百分之五十到一百的钱给劳动者。 如果碰上这种工资支付的问题，有解决办法的。劳动者可以先找单位好好商量商量。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过在维权的时候，劳动者得留个心眼儿，收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明自己和单位有劳动关系，还有工资是多少。这就好比上战场得带上武器，证据能在维权时保护劳动者，让大家能顺利拿到应得的报酬。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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