劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
湖北刻度律师事务所事务所
在线
团队:30-49人
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
工作15年未签合同辞退怎样处理[律师回复] 工作15年没签合同被辞退，处理办法如下。 法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作15年没签合同，可认定已形成无固定期限劳动合同关系。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。湖北法务
5解答 4.2w浏览 -
工资被起诉如何应对[律师回复] 当因为工资问题被起诉时，有一系列关键步骤要做好应对。 收到法院送达的诉讼文书，像应诉通知书、开庭传票、举证通知书等，得积极签收。这就好比收到了一场“战斗”的通知，得清楚对方在这场“战斗”里的诉求和理由，比如对方要求的工资数额是怎么算出来的，都要心中有数。 接下来要认真准备答辩。这时候就像侦探找线索一样，收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些证据能证明工资到底是怎么支付的。要是觉得对方的要求不合理，就得在答辩里把理由和依据说清楚。比如已经给对方付了一部分工资，那就拿出支付凭证；要是因为对方没完成工作任务调整了工资，也得有相应证据。 开庭那天，一定要按时参加。在法庭上要遵守纪律，尊重法官和对方。轮到自己说话的时候，把观点和意见清晰准确地表达出来。同时，认真听对方怎么说、拿出了什么证据，合理地质疑。 要是对法律程序不太懂，找个律师帮忙是个不错的办法。律师就像专业的“战斗参谋”，有专业知识和经验，能更好地维护自己的权益。要是法院的判决结果对自己不利，还有上诉的机会，可以根据实际情况决定要不要上诉。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
工作干了半个月不干了没签合同有没有赔偿款[律师回复] 工作半个月没签合同就离职，一般是拿不到赔偿款的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者要想拿到没签合同的赔偿，得在用工超过一个月的情况下才行。你只工作了半个月，没达到能主张双倍工资赔偿的时间要求。 虽然拿不到赔偿款，但你毕竟付出了劳动，用人单位还是得按照你实际工作的天数给你发工资。要是用人单位拒绝支付工资，你可以先跟单位好好协商，让他们支付你应得的报酬。要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 简单来说，工作半个月没签合同就离职通常没有赔偿款，不过你有权利拿到自己工作期间的工资。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
被迫解除劳动关系赔偿按什么标准算[律师回复] 要是劳动者被迫和用人单位解除劳动关系，用人单位得给劳动者支付经济补偿，补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来定。 经济补偿会按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 很多情况会导致劳动者被迫解除劳动关系，像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因为这些情况解除劳动关系，就可以要求单位支付经济补偿。 另外，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。荆门法务
5解答 3.7w浏览 -
孕期解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、在女职工怀孕期，单位不能随便解除和她的劳动合同，要是违规解除，就得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除，女员工有两种维权办法。 2、女员工可以要求继续履行劳动合同。这种情况下，单位要撤销解除合同的决定，让女员工回去上班，还要补发违法解除这段时间的工资。 3、要是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、女员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****8587
158****8194
186****3596
