婚姻家庭 法律问答
266.6
万
解答量
2463
万
浏览量
湖北刻度律师事务所事务所
在线
团队:30-49人
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
婚前财产的继承权要怎样分配[律师回复] 在结婚前就拥有的财产，是归个人所有的。要是涉及到这部分财产的继承分配问题，得依照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。 要是被继承人留下了合法有效的遗嘱，那婚前财产就按遗嘱里写的来分配。因为在法律上，遗嘱继承比法定继承更优先。被继承人可以自己决定，是把财产让法定继承人里的某一个或者几个人来继承，也能把财产送给国家、集体，或者法定继承人之外的组织、个人。 要是没有遗嘱，就只能走法定继承的程序了。法定继承是有顺序的。第一顺序包括配偶、子女和父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始之后，先由第一顺序继承人来继承，第二顺序继承人就不用参与了。要是没有第一顺序继承人，才轮到第二顺序继承人。 一般情况下，同一顺序的继承人分到的遗产份额是一样多的。不过也有特殊情况，像有的继承人生活特别困难，又没有劳动能力，分配遗产的时候就得照顾一下。还有那些对被继承人照顾得多、尽了主要扶养义务的，或者和被继承人一起生活的继承人，分配时可以多给一些。但如果有继承人明明有能力也有条件扶养被继承人，却不管不问的，分配遗产时就可能少分甚至不分。当然啦，如果继承人之间商量好了，不按照均等的方式分配也是可以的。 从法律行业发展来看，随着人们财产形式的日益多样化以及家庭关系的复杂化，未来在婚前财产继承分配方面可能会面临更多新情况，法律规定也需要不断完善以适应这些变化，更好地保障当事人的权益和维护社会的公平正义。鄂州法务
5解答 3.7w浏览 -
子女能不能继承农村父母宅基地[律师回复] 1、农村的宅基地，它的所有权是归村集体的，这部分不能被继承，不过建在宅基地上的房屋能被继承。按照咱们国家法律规定，房子和地是一体的。子女继承父母在农村的房屋时，因为房屋和宅基地没法分开，子女其实就得到了房屋下面那块宅基地的使用权，这就是大家常说的“地随房走”。 2、要是子女属于这个村集体，而且符合申请宅基地的条件，在继承房屋之后，能按照规定去做确权登记。要是子女的户口已经从农村迁出去，不再是这个村集体的人了，也能继承房屋并且继续用宅基地，但是不能对房屋进行翻建、重建。等房子自然塌了，宅基地就会被村集体收回去。 3、要是有好几个子女一起继承房屋，可以商量着对房屋进行分割，也能一起拥有房屋的权益。要是子女自己已经有了宅基地，再继承父母的房屋后，根据“一户一宅”的规定，多出来的宅基地得在一定情况下进行处理。 未来，随着农村土地制度的不断完善和发展，对于宅基地继承等相关问题可能会有更细化、更合理的规定。但目前来说，子女继承的是农村父母宅基地上的房屋，而不是宅基地本身。鄂州法务
5解答 3.8w浏览
-
去世后配偶和子女要怎样分割房产[律师回复] 人去世后，配偶和子女分割房产，首先要确定这房子是不是夫妻共同财产。要是属于夫妻共同财产，得先把一半分给在世的配偶，剩下那一半才是去世一方的遗产，用来分配。如果这房子是去世一方的个人财产，整套房子都算遗产。 在法定继承时，配偶、子女和父母都是第一顺序继承人，通常大家平分遗产。不过也有特殊情况，像生活困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会得到照顾；对被继承人照顾得多、或者和被继承人一起生活的继承人，可以多分一些；有能力扶养被继承人却不尽义务的，可能分不到或者少分遗产。 要是去世的人生前留下合法有效的遗嘱，那就按遗嘱来分房子。遗嘱里可以指定让某个或几个继承人继承房子，也能规定每个继承人继承的份额。 所以，分割房产时先看有没有遗嘱，有遗嘱就按遗嘱办，没遗嘱就走法定继承。在分配过程中，继承人可以一起商量怎么分遗产。要是商量不拢，还可以找人民调解委员会帮忙调解，或者去法院起诉解决。鄂州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****6447
152****6089
187****2970
