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劳务派遣转正式员工的申请需要包含哪些内容?
[律师回复] 需要签订正式的劳动合同。
陈世国律师
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不续签无固定期限合同该如何处理
[律师回复] 法律分析: (1)当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,并且符合法定情形应订立无固定期限合同时,用人单位拒绝续签的行为违反了法律规定。 (2)若遇到用人单位违法不续签的情况,劳动者有两个选择方向。其一,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,从而维系双方的劳动关系。其二,若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (3)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。 提醒: 劳动者遇到此类情况要及时收集证据,维护自身权益。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
荆门法务
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被公司辞退后可拿到哪些补偿
[律师回复] 法律分析: (1)公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 (2)公司违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求或无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (3)劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司辞退无需支付补偿。 提醒: 劳动者要留意自身被辞退的情形是否合法,保存好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
荆门法务
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裁员赔偿的流程规定具体是什么
[律师回复] 1.用人单位提前三十天跟工会或全体职工说明情况,倾听意见后,把裁员方案上报劳动行政部门。 2.确定被裁人员名单,和其沟通,开具解除合同证明,并在十五天内办理档案与社保关系转移。 3.根据员工工作年限给予补偿,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 4.单位支付补偿,员工进行工作交接。
湖北法务
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违反劳动合同的情形有什么
[律师回复] 1.用人单位违反劳动合同的情形:未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段使劳动者签约、违规解约等。 2.劳动者违反劳动合同的情形:违反服务期约定,单位提供培训费用并约定服务期,违约需付违约金;违反竞业限制约定,需支付违约金;严重违反单位规章、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位签约。
荆门法务
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