医疗纠纷 法律问答
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医疗期被开除怎么赔偿[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是违法解除了，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在医疗期内的工资，得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。 要是用人单位以劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，那得提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才可以解除劳动合同，并且还要按前面说的标准支付赔偿金。荆州法务
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医疗纠纷轻微责任是怎么赔偿的[律师回复] 医疗纠纷中轻微责任的赔偿范畴主要涵盖了医疗费、误工费、护理费以及交通费等实际产生的损失。 医疗费方面，会依照实际花费进行精准计算，确保患者的医疗费用都能得到合理赔付。误工费则是依据患者因生病误工而减少的收入来确定，能切实保障患者因误工而遭受的经济损失。对于护理人员，如果其有收入，就参照误工费的规定来计算；倘若没有收入或者是雇佣了护工，那就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，这样能合理体现护理人员的劳务价值。交通费则是根据患者及其必要的陪护人员在就医或者转院治疗过程中实际发生的费用来计算，让患者在交通方面的支出也能得到补偿。 要是造成了患者残疾，那么还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。残疾生活辅助具费按照普通适用器具的合理费用标准来计算，以满足患者残疾后的生活需求。残疾赔偿金则根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按二十年进行计算。 总的来说，具体的赔偿金额需要结合实际情况进行详细计算和双方友好协商。如果双方无法达成一致意见，还可以通过诉讼等法律途径来解决，以维护双方的合法权益。天门法务
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医疗期满公司解除赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者若无法从事原工作及单位另行安排工作，用人单位有权解除劳动合同，这是符合法律规定的，但要承担相应经济补偿责任，以保障劳动者权益。 （2）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）若经劳动鉴定委员会确认相关情况而解除合同，用人单位需支付医疗补助费，不低于六个月工资标准。患重病、绝症的，还应按规定增加医疗补助费。 提醒： 用人单位在处理此类情况时，要严格按规定支付经济补偿金和医疗补助费，劳动者若遇支付不足等问题，可咨询进一步分析。黄冈法务
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