损害赔偿 法律问答
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黄冈-倪晗...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
黄冈-朱彬律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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假药买到假的商品怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当消费者买到假药时，可依据《消费者权益保护法》和《药品管理法》主张赔偿。若经营者存在欺诈行为，可按《消费者权益保护法》要求增加赔偿，金额为购买商品价款的三倍，不足五百元按五百元算。 （2）依据《药品管理法》，消费者除要求赔偿损失外，还能向生产者或销售者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元算。 （3）消费者维权时，要留存好购买凭证、药品等证据。可先尝试与商家协商赔偿，若协商无果，可向药品监管部门、消协投诉，也可通过诉讼维护权益。 提醒： 消费者购买药品务必留存证据。不同案情赔偿标准和维权方式有别，建议咨询以进一步分析。湖北法务
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虚报差旅费会遭到怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）一般违纪情况时，单位会依据内部规章制度进行处罚，常见的如警告、记过、降职、辞退等处分，这是单位为了规范员工行为、维护正常工作秩序而采取的措施。 （2）当虚报数额较大涉及违法时，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，诈骗公私财物会被处拘留和罚款。 （3）若达到相应数额标准，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，构成职务侵占罪；以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取公私财物数额较大，构成诈骗罪，都要承担刑事处罚。 提醒： 员工应严格遵守单位制度和法律规定，切勿虚报差旅费。不同案件情况不同，若面临相关问题，建议咨询进一步分析。荆门法务
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假冒伪劣产品赔偿及立案有哪些标准[律师回复] 法律分析： （1）从民事角度看，消费者购买到假冒伪劣产品，若经营者存在欺诈行为，可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。赔偿方式为按购买商品价款的三倍增加赔偿损失，若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元赔偿。这保障了消费者的合法权益，让消费者在遭遇欺诈时有经济上的补偿。 （2）从刑事角度讲，生产者、销售者有掺杂掺假、以假充真等行为，销售金额达五万元以上，或伪劣产品未销售但货值金额达十五万元以上，又或者销售金额不满五万元但按规则计算后合计达十五万元以上，就会达到刑事立案标准，将面临刑事处罚。 提醒： 消费者购买商品时要注意留存证据，遇到欺诈及时主张赔偿。生产者和销售者切勿触碰刑事立案红线，否则将承担刑事责任，若案情复杂建议咨询专业分析。恩施法务
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物品损坏该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）物品损坏赔偿金额确定方式多样。当物品能修复时，赔偿金额一般涵盖维修材料、人工等修复费用，比如日常家电小故障的维修。 （2）若物品无法修复，应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额，例如一些电子产品损坏无法维修，就按市场价格赔偿。 （3）对于具有人格象征意义的特定纪念物品，在损坏后还能主张精神损害赔偿，像祖传的老物件。 （4）在实践中，双方需先明确物品的新旧程度、折旧情况等，以此合理确定物品价值。 （5）若双方对赔偿金额存在争议，可共同委托专业评估机构评估，依照评估结果确定赔偿金额。 提醒： 确定物品赔偿金额时要保留好相关凭证，若争议较大，建议咨询专业法律人士进一步分析。恩施法务
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交了修脚店的钱想退费该怎么办[律师回复] （一）查看与修脚店签订的合同或协议，确认其中是否有关于退费的具体约定。若有明确约定，直接按照约定内容处理退费事宜。 （二）若合同或协议中无退费相关约定，主动与修脚店沟通协商。向对方说明退费原因，如服务质量未达到预期、自身出现特殊情况无法继续接受服务等，争取通过友好协商达成退费共识。 （三）若协商不成且修脚店存在违约行为，如提供的服务与宣传内容不符、服务质量差等，收集相关证据，包括聊天记录、宣传资料、服务评价等，向消费者协会等部门投诉，请求协助处理。也可根据实际情况考虑通过诉讼途径解决，但需提前权衡诉讼成本与可能获得的结果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。鄂州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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