劳动纠纷 法律问答
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黄冈-郑汉...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁合同到期流程是什么[律师回复] 劳动合同到期后如果和单位就权益问题谈不拢，想要走劳动仲裁维权，首先要记住关键的时间红线，从你明确知道自己权益被侵害的当天算起，一年内必须提交仲裁申请，超出时效大概率会丧失胜诉权。 提交申请要选对受理机构，要么选你实际上班地点的劳动争议仲裁委员会，要么选单位注册登记地的对应机构。提交的书面材料要按被告单位的人数准备副本，写清你和单位的身份信息、具体维权诉求、对应的事实经过，还有能支撑主张的全部证据。 仲裁委收到材料后五天内会答复是否受理，要是给了不予受理通知，你可以直接带着争议内容去法院起诉。受理之后会在开庭前五天给双方发书面开庭通知，你要是没有正当理由不到庭，会直接按撤回申请处理，单位无故缺席的话，仲裁委可以直接缺席出裁决。 庭审过程中会先组织双方质证辩论，优先开展调解。调解达成一致的会出具调解书，双方签收之后就直接生效。没调解成的，仲裁委要在受理后四十五天内出裁决，案情复杂的最多可以再延长十五天。要是超期没出裁决，你也可以直接去法院起诉。 拿到非终局裁决的，对结果不服可以在十五天内去法院起诉，到期没起诉的裁决直接生效。终局裁决作出当天就生效，要是对方不履行裁决内容，你可以直接向法院申请强制执行。恩施法务
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劳动仲裁申请要准备哪些东西[律师回复] 1、申请劳动仲裁得提前做好充足准备。先说材料要准备啥，得写一份劳动仲裁申请书。里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些。还要写明白仲裁请求是啥，比如是要加班费还是要经济补偿，以及为啥提出这些请求，有啥事实和理由。另外证据和证据是从哪儿来的也要写，要是有证人，证人的姓名和住所在哪也得写清楚。 2、证据材料也不能马虎。得准备能证明存在劳动关系的东西，像签的劳动合同，工资是怎么发的记录，工作证，每天打卡的考勤记录等等。要是想支持仲裁请求，还得有对应的证据，好比想主张加班费，那就拿出加班的考勤记录；要是有辞退纠纷，辞退通知就能派上用场。 3、身份证明也必不可少。劳动者要带上本人身份证的原件和复印件；要是用人单位去申请仲裁，就得提供营业执照副本的复印件，还有能证明法定代表人身份的文件。 4、申请的流程大概是这样。申请人要把上面说的那些材料交到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定要不要受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本给被申请人，被申请人也有时间进行答辩。之后会定好开庭的时间，双方都得按时去参加庭审。在庭审的时候，双方都能说说自己的观点，拿出证据证明自己说的对不对，也能互相辩论。最后仲裁委员会会根据审理的情况做出裁决。荆门法务
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进行劳动仲裁一般会持续多久[律师回复] 大家在遇到劳动纠纷申请劳动仲裁时，很关心仲裁要多久能出结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，仲裁庭要在 45 天内裁决完劳动争议案件。要是案子复杂，经仲裁委员会主任批准能延期，会书面通知当事人，但延期最多 15 天。所以正常情况下，从受理到结案最长 60 天。 但有特殊情况，比如仲裁时需要做鉴定，鉴定时间不算在仲裁审理期限里，这会让整个仲裁流程变长。 另外，要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书 15 天内可以去法院起诉。一旦进入诉讼程序，纠纷解决时间得看法院审理进度了。大家遇到劳动仲裁，心里要有个时间预期，也得留意这些特殊情况和后续的诉讼权利。如果对劳动仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。荆门法务
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劳动仲裁申请受理了撤销的办法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理之后，有办法能尝试撤销。申请人打算撤销申请的，一般得向受理案子的劳动争议仲裁委员会交一份书面的撤回申请。申请里头要写清楚申请人的基本情况，原来仲裁申请的事项，还有撤回仲裁申请的想法，还要简单讲讲撤回的原因。 2、要是申请人是和对方自行和解，达成了协议才想撤仲裁申请，得保证和解协议内容不违法，是双方真心想这么做的。这时候，可以把和解协议当附件一起交给仲裁委，证明撤申请是合理的。 3、在仲裁庭做出裁决之前，申请人一般都能申请撤案。但要注意，一旦撤案了，要是没有新的情况和理由，申请人就同样的事儿再去申请仲裁，仲裁委员会可能就不管了。所以决定撤案之前，申请人得好好想想自己的利益，还有之后可能遇到的法律风险。仲裁委收到撤案申请后，会进行审查，要是符合规定，就会同意撤案，做出撤案决定。恩施法务
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劳动仲裁判公司赔的钱什么时候不能上诉[律师回复] 劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决之分，公司不能上诉的时间节点因裁决类型而异。 先说终局裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这种裁决书从作出那天起就具有法律效力。终局裁决主要涵盖两类争议，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的；另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。一般情况下，公司不能就终局裁决去法院起诉。不过，如果公司能拿出证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，那么公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决。要是当事人对这类仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了这个期限还没起诉，裁决书就生效了，这时公司就不能再上诉。 给公司的法律建议是，遇到劳动仲裁裁决，先确定是终局还是非终局裁决，对于终局裁决，若觉得有问题要及时收集证据申请撤销；对于非终局裁决，若不服要在规定的十五天内起诉，避免逾期丧失上诉权利。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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