公司经营 法律问答
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公司法如何规定股权转让的[律师回复] 结论： 有限责任公司股东间可自由转股权，向股东以外人转让需其他股东过半数同意；经同意转让的股权，其他股东同等条件下有优先购买权。股份有限公司股东持有的股份可依法转让，转让场所和方式依不同股票类型有规定。 法律解析： 在有限责任公司里，股东之间的股权转让相对自由。但向股东以外的人转让时，为保障其他股东权益，需经过其他股东过半数同意，且要书面征求意见，30日未答复视为同意。若其他股东半数以上不同意，不同意的股东就需购买该股权，不买则视为同意转让。经同意转让时，其他股东有优先购买权，多个股东主张时先协商比例，协商不成按出资比例行使。而股份有限公司的股份可依法转让，要在依法设立的证券交易场所或按规定的其他方式进行。记名股票和无记名股票的转让效力发生方式不同。如果在股权转让方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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破产清算债务重组所得如何处理[律师回复] 结论： 企业破产清算债务重组所得一般应计入当期应纳税所得额缴纳企业所得税，符合特殊性税务处理条件可暂不确认债务清偿所得或损失，不符合则需按规定计入当年应纳税所得额纳税。 法律解析： 根据相关规定，企业在破产清算进行债务重组时，通常要将所得计入当期应纳税所得额来缴纳企业所得税。不过，如果满足特殊性税务处理条件，就可以暂不确认债务清偿所得或损失。这些条件包括具有合理商业目的，并非以减少、免除或推迟缴纳税款为主要目的；企业重组后的连续12个月内不改变重组资产原来的实质性经营活动；企业重组中取得股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不得转让所取得的股权等。若不满足特殊性税务处理条件，债务重组所得就要按规定计入企业当年应纳税所得额并计算缴纳企业所得税。企业在面对破产清算债务重组税务问题时，情况较为复杂。如果对相关税务处理存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保税务处理的合法性和准确性。鄂州法务
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企业股权转让有补偿吗[律师回复] 结论： 企业股权转让是否有补偿要视具体情况而定，正常商业交易有对价补偿，特殊情况如违约欺诈可主张赔偿，部分情形无额外补偿。 法律解析： 在企业股权转让中，正常商业交易下，出让方出让股权会获得对价，这可看作权益补偿，当事人能协议约定转让价格，一般参考公司净资产、市场估值等确定。当转让存在特殊情况，像一方违约、欺诈使另一方受损时，受损害方有主张赔偿的权利。若公司股东向股东以外的人转让股权，其他股东不同意又不购买，视为同意转让，不存在补偿。因公司合并、分立等进行股权转让，若无约定或法定情形，通常无额外补偿。 若你在企业股权转让方面有疑惑，或是遇到相关特殊情况，可向专业法律人士咨询具体权益和应对办法。恩施法务
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股权转让三年诉讼时效时长是多少[律师回复] 结论： 股权转让纠纷诉讼时效一般为三年，时效计算及中断、中止有相应规定，权利人需及时主张权利。 法律解析： 根据法律规定，股权转让纠纷诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。在这三年里，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。而在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这意味着权利人要密切关注诉讼时效，及时采取行动维护自身权益。如果对股权转让纠纷诉讼时效问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。恩施法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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