工伤后公司不安排工作也不辞退怎么办
[律师回复] 遇到这样的情况,用人单位的行为显然违反法规。
首先,工伤员工在停工留薪期结束后需要治疗,仍应享有医疗福利。对于您说的情况,如果雇主不安排新的工作也不解除合同,您有权利要求对方给出明确答复。若遭拒,可向劳动监察部门举报,或者直接申请劳动仲裁。同时,请务必保存好与工伤相关的证据,例如工伤认定书、病历之类,以及任何可以证明公司未能做出合理决策的沟通记录。在进行劳动仲裁时,您可以请求公司重新安排工作,或者按照规定支付经济赔偿金。总之,我们应该坚决维护自己的合法权益。