劳务派遣合同签三次有什么后果
[律师回复] (一)劳务派遣单位应严格按照规定,与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。
(二)当第三次续签合同时,若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等情形,劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。
(三)派遣单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。
(四)在多次签订合同期间,用工单位和派遣单位要保障劳动者同工同酬等权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。