刑事辩护 法律问答
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被判拘役的人要怎样去申请缓刑[律师回复] 法律分析： （1）被判处拘役申请缓刑，需满足特定适用条件，包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险以及对所居住社区无重大不良影响。这是申请缓刑的基础前提。 （2）在法院审理阶段，被告人或其辩护人可积极争取，在庭审中提出适用缓刑的辩护意见，并提交相关证据，像悔罪书、社区证明等，以此证明符合缓刑条件。 （3）若已被判处拘役，在上诉期内，被告人可通过上诉在二审中申请缓刑，同时阐述符合条件的理由。 （4）需要明确的是，累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑，即便符合其他条件也无法申请。 提醒：申请缓刑需严格依据法定条件和程序进行，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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帮信罪三个阶段每阶段1万该如何判[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的量刑并不由三个阶段收费问题直接决定，而是依据《刑法》，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 （2）法院在量刑时会全面考虑多方面因素，包括行为对社会的危害程度、行为人主观故意以及行为情节等。 （3）构成帮信罪需满足明知他人利用信息网络实施犯罪，还为其提供技术支持、支付结算等帮助且情节严重。 （4）若只是单纯提到三个阶段费用各1万，没有其他犯罪事实，通常不构成帮信罪；若费用与帮助犯罪活动相关，则要结合全案证据，判断是否达到情节严重标准来量刑。 提醒：帮信罪的认定和量刑较为复杂，不同案情差异大，若涉及相关情况，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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9万元犯罪所得被掩饰隐瞒怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得9万元已达到“情节严重”标准，通常会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对这类犯罪行为的严肃态度。 （2）法院在量刑时会综合考量多种因素。手段方面，采用复杂隐蔽方式掩饰、隐瞒犯罪所得，反映出行为人更强的反侦查意识和主观恶性，因此可能加重处罚。 （3）主观故意程度不同量刑有别。事先知情且积极参与的，主观恶性较大；事后知晓但参与程度低的，主观恶性相对较小。 （4）具有自首、立功、退赃退赔等情节会对量刑产生有利影响。自首可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔能弥补被害人损失，也会在量刑上得到体现。 提醒：涉及掩饰、隐瞒犯罪所得案件情况复杂，不同案情量刑有差异，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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什么情况下判缓刑[律师回复] 1.被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响这些条件，可宣告缓刑。而对于不满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的这类特殊群体，符合条件时应当宣告缓刑。不过累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。 2.解决措施和建议：司法机关在判定是否适用缓刑时，要严格审查各项条件，确保符合法律规定。犯罪分子在缓刑考验期内，应严格遵守相关规定，积极配合社区矫正机构的工作。社区矫正机构要加强对缓刑人员的监管和教育，若发现其违反规定及时采取措施，必要时可撤销缓刑执行原判刑罚，以维护法律的严肃性和权威性。湖北法务
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帮信罪开始量刑的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，还为其提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助且情节严重的犯罪行为。这体现了法律对网络犯罪帮助行为的打击，维护网络空间的安全和秩序。 （2）“情节严重”的认定标准有多种。为三个以上对象提供帮助，说明帮助范围广；支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上以及违法所得一万元以上，从经济层面界定严重程度；二年内曾受相关行政处罚又实施该行为，反映出行为人主观恶性较大；被帮助对象实施的犯罪造成严重后果，强调了危害结果的严重性。 提醒： 日常生活中要警惕帮信罪风险，不要随意为他人提供网络技术支持或进行支付结算等操作。若涉及相关情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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