征地拆迁 法律问答
124.2
万
解答量
1530
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
动迁安置房产权会有多少年[律师回复] 动迁安置房产权年限和土地性质有关。 如果土地是住宅用地，动迁安置房产权年限一般是70年。按照《中华人民共和国民法典》，住宅建设用地使用权期限到了，会自动续期。不过续期费用的缴纳或减免，要按法律、行政法规规定来办。这就保证了70年产权的动迁安置房，期满能自动续期，让房屋产权更稳定。 要是土地属于非住宅用地，比如商业、工业用地，动迁安置房产权年限通常是40年或50年。这类土地上的动迁安置房使用期限到了后，得按相关法律规定办理续期手续，可能要缴纳土地出让金等。 动迁安置房产权年限从开发商取得土地使用权那天开始算，不是购房者拿到钥匙的时间。所以，购房者买动迁安置房时，一定要查看土地出让合同，弄清楚土地性质和使用年限，这样能避免产权方面的纠纷。襄阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
156****4808
158****2948
133****2997
