诉讼仲裁 法律问答
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两人打架一方拿刀，谁承担的责任更大[律师回复] 1.一般情况下，两人打架一方拿刀，拿刀一方责任更大。因为持刀会极大增加伤害后果的危险性与严重性，其主观恶性和行为危险性更高，若造成对方受伤，更易被认定有伤害故意，即便未造成实际伤害，持刀本身也可能构成寻衅滋事等违法行为。 2.依据法律，故意伤害他人致轻微伤，可能面临治安处罚；造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪。 3.但具体责任划分要结合实际情况，打架起因、双方行为过程等都会影响责任认定。若一方存在严重挑衅行为，也会对责任判定有作用。 4.建议打架双方保持克制，避免使用凶器。执法部门处理此类案件时，要全面调查，综合考虑各种因素准确划分责任。荆门法务
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打人没受伤派出所会怎样进行处罚[律师回复] （一）若想避免被处罚，打人者可争取认定情节特别轻微，与对方当事人和解。 （二）被打者若希望解决纠纷，可与对方在派出所组织下进行调解，达成调解协议。 （三）若调解不成或对方不履行调解协议，被打者可就民事争议向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。荆门法务
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故意损毁价值3000元财物会如何处理[律师回复] 故意损毁价值3000元财物一般不构成故意毁坏财物罪，此罪入罪标准通常是造成公私财物损失五千元以上，但该行为违反治安管理处罚法。 1.治安处罚方面，公安机关会根据情节轻重进行处理。一般情况下，会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 2.民事赔偿方面，受损方有权要求行为人承担赔偿责任，赔偿范围包括财物修复费用或财物价值减损的金额等经济损失。 建议行为人认识到自身行为的错误，积极与受损方沟通协商赔偿事宜，争取达成和解。公安机关在处理此类案件时，应严格按照法律规定执行处罚，保障双方的合法权益。荆门法务
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故意损坏财物达5000元会怎样处理[律师回复] 1.故意损坏财物价值达5000元已达追诉标准，可能面临刑事处罚，法律规定数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，司法实践中5000元通常认定为数额较大。 2.若情节显著轻微危害不大，可不认定为犯罪，会依据治安管理处罚法处理，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 3.无论是否构成犯罪，行为人都需承担民事赔偿责任，对受损方财物损失进行赔偿。 建议行为人积极与受损方沟通，主动赔偿损失，争取对方谅解。若面临法律程序，应配合司法机关工作，如实陈述情况。荆门法务
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家属收到公安局拘留通知怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）家属收到公安局拘留通知后，查看内容是关键一步，清晰掌握被拘留人的各项关键信息，有助于后续采取正确行动。比如知晓拘留地点，才能准确为被拘留人送生活用品。 （2）对拘留原因存疑时，与办案机关沟通是合理的途径。以恰当的沟通方式和态度交流，能更好地获取信息，避免引发不必要的冲突。 （3）委托专业律师是保障被拘留人权益的重要手段。律师凭借专业知识，不仅能会见被拘留人了解案件详情，还能提供法律帮助和心理支持，必要时申请变更强制措施。 （4）家属保持理智至关重要，通过不正当途径干扰司法活动，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入违法境地，应严格遵循法律程序。 提醒： 家属在处理过程中要注意保留与案件相关的证据和文件，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。宜昌法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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