劳动纠纷 法律问答
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病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，单位未上保险的行为违反法律规定。劳动者与单位协商，要求补缴社保，是合理合法地维护自身权益。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。 （3）向社会保险费征收机构举报，能促使其依法处理用人单位未上保险的问题，推动问题解决。 （4）申请劳动仲裁，不仅可要求单位补缴保险，还能要求支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需注意收集和保存相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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员工辞职剩余调休怎么算[律师回复] 结论： 员工辞职时剩余调休应依法折算工资支付，按剩余调休天数乘以日工资标准再乘以百分之二百计算，单位应在离职手续办理时一次性结清。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者休息日加班，可优先补休，不能补休则支付不低于工资百分之二百的加班费。员工离职还有未休调休，相当于单位未安排补休，需按休息日加班标准付酬。日工资标准是月工资收入除以21.75天。单位要在员工办离职手续时一次性结清这笔工资，不能无故拖欠或拒付。若单位未依法支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。荆门法务
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