劳动纠纷 法律问答
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临聘人员三年以上可以辞退吗[律师回复] 临聘人员工作三年以上能否被辞退需视具体情形而定。 1. 存在法定事由时可辞退：若临聘人员严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权辞退，这是基于其行为对单位利益产生严重影响。 2. 符合经济性裁员条件可辞退：从劳动合同法出发，即便无上述法定事由，当企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且履行法定程序后，也可辞退临聘人员。 3. 无合法依据辞退属违法：若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。临聘人员可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资计算。 建议用人单位辞退临聘人员时，务必确保有合法依据并履行法定程序，避免法律风险。襄阳法务
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上班断了两节手指头怎么赔偿[律师回复] 属于工伤范畴获取赔偿，可按以下步骤进行： 1. 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 3. 赔偿：单位要支付停工留薪期工资等费用。根据劳动能力鉴定结果，工伤保险基金支付相应伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议职工及时收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，确保自身权益。同时，熟悉工伤认定和赔偿流程，必要时寻求专业法律帮助。荆门法务
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干不满一个月可以离职吗[律师回复] 在中国，干不满一个月通常可离职，但要结合具体情形判断。 1. 若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予试用期劳动者的权利，可保障其在初步适应工作阶段有灵活选择的空间。 2. 若无试用期约定，虽一般需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但不满一个月时，与单位协商一致离职更妥当，能避免不必要的纠纷。 3. 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 建议劳动者离职时保留好相关通知及沟通的证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。湖北法务
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停工留薪期到了,公司有权利辞退员工吗[律师回复] 停工留薪期结束后，公司能否辞退员工需视具体情况而定。 1. 若员工工伤已痊愈且能正常工作，但存在违反公司规章制度等法定辞退情形，如严重违反劳动纪律、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权依法辞退。这是基于公司正常管理和运营秩序的考虑，员工的违规行为损害了公司利益，公司有权作出相应处理。 2. 若员工工伤未康复，不能从事原工作或另行安排的工作，公司不能直接辞退。应进行劳动能力鉴定，按鉴定结果处理劳动关系。一至四级伤残要保留劳动关系并退出岗位；五至十级伤残，劳动合同期满或员工提出解除，公司按规定支付待遇。 建议公司严格按法律规定和程序处理，避免不必要的法律风险。荆门法务
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就业补助金的赔偿标准是多少钱[律师回复] （一）了解当地政策：由于就业补助金赔偿标准存在地区差异，建议向所在地区的劳动保障部门、人力资源和社会保障局等相关政府机构咨询，获取本地关于就业补助金的具体政策文件和赔偿标准细则。可以通过实地走访、电话咨询或者官方网站查询等方式进行了解。 （二）明确伤残等级评定：如果涉及伤残情况，要按照规定的程序和标准进行伤残等级评定。一般需要到指定的医疗机构或者专业的鉴定机构进行鉴定，确保伤残等级评定的准确性和公正性。 （三）核对计算基数和赔偿月数：在确定伤残等级后，按照当地工伤保险条例等相关规定，核对计算就业补助金的基数（如本人工资、当地职工平均工资等）以及对应的赔偿月数，从而准确计算出应得的就业补助金金额。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级对应不同月数的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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