合同事务 法律问答
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麻城市-项婷律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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判决生效后当事人达成协议是否有效[律师回复] 解析： 在司法裁判文书正式颁布施行之后，如经当事人之间充分自由商议并达成的新条款并不与已有的法律裁决相冲突的话，则其具有绝对的效力，各相关方必须严格遵照私人协定中的规定履行职责。 然而，若私人协商之结果无法对相关当事人产生实际约束力，那么，法院便会将已经生效且具备法律效应的司法裁决作为唯一的执行标准予以遵循。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法律咨询顾问
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承诺书写才具法律效力[律师回复] 解析： 承诺书乃是受到邀请者无条件地赞同邀请本身的一种书面形式的意见表达，意味着邀请受邀人同意接受所有的申请条件从而与提议方达成合约关系。通常情况下，这类合同都要求采用书面形式来签订，而其承诺亦需采用书面方式进行确认。承诺书拥有的法律效应在于，一旦承诺书被做出并呈交至邀请方，合约就会即时生效，请求方则不可予以拒绝。承诺书在书写时应详细包含如下几个方面的信息： 1.在标题中注明应承诺的具体事宜； 2.明确指明承诺的对象； 3.承诺具体事项的详细内容； 4.承诺签署人的真实姓名以及签署承诺书的具体年份和月份； 5.当事人认为需要特别注明的其他相关事项。遵照相关法规所订立的承诺书具有法律效力，对于当事人双方均具有约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-22
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校园暴力触犯的法律涉及哪些同学间因故看不顺眼挑衅生事、辱骂、互殴、群殴等行为有可能触犯的法律是：过失致人死亡罪(刑法第二百三十三条、故意伤害罪(刑法第二百三十四条、过失至人重伤罪(刑法第二百三十五条、非法拘禁罪(刑法第二百三十八条、侮辱罪(刑法第二百四十六条。1.1w浏览 2024-06-22
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-06-22
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