损害赔偿 法律问答
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损害赔偿请求权能进行什么抗辩[律师回复] 1.损害赔偿请求权存在多种抗辩事由，能在不同情形下保障加害人合法权益。时效抗辩中，若赔偿请求过诉讼时效，加害人可拒绝赔偿，这能督促权利人及时行使权利。 2.正当理由抗辩包含正当防卫和紧急避险。正当防卫针对不法侵害，制止行为造成损害通常无需担责，但防卫过当除外；紧急避险为保护合法权益，避险人无过错可不担责，措施不当则需适当担责，这样能平衡各方利益。 3.外来原因抗辩有不可抗力、第三人过错和受害人过错。不可抗力导致损害一般不担责；第三人过错致损由第三人负责；受害人故意或重大过失造成损害可减轻或免除加害人责任，合理分配了责任。 建议加害人遇到赔偿请求时，先审查是否过诉讼时效；涉及正当理由或外来原因抗辩时，及时收集相关证据，如现场视频、证人证言等，以维护自身权益。恩施法务
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进行侵权和解要注意哪些方面[律师回复] （一）明确双方身份，仔细核实参与和解人员是否有相应权利义务，防止出现无权代表的情况。 （二）清晰界定侵权事实和责任，详细记录侵权行为、时间以及造成的损害等，避免后续责任范围产生争议。 （三）和解协议内容具体明确，涵盖赔偿金额、支付方式、支付时间等，涉及赔礼道歉等其他责任承担方式也应详细说明。 （四）约定违约责任，明确一方不履行协议时应承担的后果，保障协议履行。 （五）根据需要设置保密条款，约定双方对和解内容及相关信息保密。 （六）以书面形式签订和解协议，双方签字或盖章确认，固定和解成果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。恩施法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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