医疗纠纷 法律问答
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医疗事故无过错责任是如何认定的[律师回复] 医疗事故无过错责任的认定，那主要得靠相关的法律法规。我们就说一般情况下吧，得证明医疗机构以及里面的医务人员他们的诊疗行为和患者所受的损害结果之间得有因果关系才行。要是能清清楚楚地看到诊疗行为有违反那些医疗卫生管理的法律、行政法规、部门规章了，还有诊疗护理的规范和常规之类的情况，并且这种情况和患者的损害结果那是直接相关、必然相连的，那就可以认定存在无过错责任了。不过，得注意，无过错责任可不算绝对责任。要是医疗机构能够证明他们的行为其实没有过错，那就能减轻或者压根就不用承担赔偿责任了。就好比说，通过拿出证据来表明损害是因为患者自己本身那种特殊的体质等原因导致的，那这时候就可以适当地减轻医疗机构的责任了。总之，医疗事故无过错责任的认定那得综合好多方面的因素一起去判断，可不能简简单单就下结论，得方方面面都考虑到，这样才能更公平合理地处理医疗事故相关的事情。鄂州法务
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医疗事故死亡后该如何处理[律师回复] 发生医疗事故致患者死亡，处理步骤明确且重要。关键在于妥善封存复印病历资料，再通过协商、调解、诉讼等途径解决。 1.及时封存和复印病历资料是处理事故的基础，它是查明事实、分清责任的关键证据，能为后面处理提供有力支撑。 2.可先与医疗机构协商赔偿等事宜，在自愿、平等基础上达成协议，此方式相对高效便捷。 3.若协商无果，可向卫生行政部门提出调解申请，由其调查调解，推动问题解决。 4.还能直接向人民法院提起民事诉讼，诉讼中需进行相关鉴定，确定医疗机构责任。若构成医疗事故或有过错，患者家属可主张医疗费、丧葬费等赔偿。建议患者家属及时收集证据，冷静选择处理途径，必要时可咨询专业律师。鄂州法务
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本身有病的人被打致病情身亡怎么担责[律师回复] 判断打人行为与病情身亡的关系至关重要。若打人行为是病情恶化身亡主因或直接原因，打人者可能涉故意伤害致人死亡或过失致人死亡犯罪，既要担刑责也要承担丧葬费、死亡赔偿金等民事赔偿责任。若打人行为仅诱发或轻微影响病情，原有疾病是主因，打人者通常承担部分民事赔偿责任，按过错程度分担损失，一般不构成犯罪，具体需专业鉴定明确因果关系比值。 为合理处理此类事件，措施如下： 1.专业鉴定方面，及时委托权威鉴定机构进行因果关系及过错程度鉴定，确保结论准确。 2.公安机关严格调查，全面收集证据，包括现场情况、证人证言等。 3.法院审理时，依据事实和法律公平裁决，平衡双方权益，保障司法公平。鄂州法务
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如何打医疗过错官司[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是打医疗官司的首要关键。病历、检查报告、医疗费票据等是重要维权依据，能直观反映医疗过程和费用支出。当对医疗事故有争议时，通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，可明确责任归属，为后续诉讼提供有力支撑。 （2）确定管辖法院要遵循法律规定，一般选择医疗机构所在地基层法院。起诉状的撰写需准确清晰，包含原被告信息、诉讼请求及事实理由，确保法院能明确了解诉求。 （3）向法院提交材料后，庭审环节至关重要。原被告双方需遵循法定程序，患者应积极主动阐述观点、出示证据，医疗机构则有责任证明自身医疗行为无过错。 （4）判决结果出来后，若患者不服一审判决，可在规定时间内上诉，以维护自身合法权益。 提醒： 医疗官司流程复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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医疗纠纷起诉的时效是几年[律师回复] 法律分析： （1）医疗纠纷起诉适用民事诉讼时效，时长为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。例如患者确诊因医疗行为导致损害那一刻，时效就开始起算。 （2）若自权利受损之日起超过二十年，法院一般不予保护，但存在特殊情况时，法院可依权利人申请决定延长。 （3）患者在实践中要尽快收集病历、诊断证明等相关证据，及时主张自己的权利，防止因超过时效而丧失胜诉权。 （4）在时效期间内，若患者向医疗机构索赔、协商等主张自己的权利，时效会中断，从中断时起重新计算。 提醒： 患者遭遇医疗纠纷应尽早收集证据并主张自己的权利，注意时效中断需有证据证明，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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