工伤赔偿 法律问答
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恩施-周斌律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
恩施-陈世...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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个人承包过程里工伤赔偿是怎样的[律师回复] 个人承包时遇到工伤赔偿，情况多样，处理办法不同。 要是个人承包者有合法用工资格，其招来的员工在工作时受伤了，这承包者就得按《工伤保险条例》来担责。承包者得在规定时间内，向社保部门给员工申请工伤认定。认定完，员工就能享受对应工伤待遇，像看病钱、养伤期间工资、伤残补助等都有。 但如果个人承包者没有用工资格，依现有法律，就得由有资格的发包方担责。虽然发包方承担的“用工主体责任”和用人单位责任不同，但在工伤赔偿上，员工可以要求发包方掏钱。员工或家属申请工伤认定，社保部门认定是工伤后，发包方就要出赔偿费。 员工遇到工伤赔偿纠纷，要留意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些能证明你在这工作和受伤的事实。赔偿的事儿，双方可以先商量。要是商量不下来，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。恩施法务
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建筑工地受伤仲裁鉴定后怎样获赔偿[律师回复] 1. 要是在建筑工地受了伤，经过仲裁鉴定之后，就能按下面这些办法拿到赔偿。 先看看仲裁结果，搞清楚仲裁定下来的责任是在谁身上，还有要赔哪些项目，大概赔多少钱等消息。要是对仲裁的这个结果没啥意见，就可以跟责任那一方商量赔偿的事儿了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁的裁决是有法律效果的，责任方得按照裁决来赔钱。 2. 如果责任方愿意赔钱，双方就达成一个赔偿的协议，确定好给钱的办法和时间。一般给钱的方式有一次性都给了，或者分几次给，这些都得在协议里写明白。 3. 要是责任方不愿意赔钱，那就可以到人民法院去申请强制让他们赔钱。这时候要准备好仲裁的裁决书、强制执行的申请书这些材料。法院接受申请以后，会去查责任方的财产，把他们的财产冻住或者划走，保证赔偿的钱能拿到手。 在整个要赔偿的过程里，得注意把相关的证据收集好、保存好，像仲裁鉴定书、赔偿协议、支付凭证这些，说不定以后能用上。要是在要赔偿的时候碰到法律方面的难题，可以找专业的律师问问，让他们帮忙出出主意。鄂州法务
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10级工伤一次性赔偿金有多少[律师回复] 在工作中受了伤被认定为10级工伤，能拿到的一次性赔偿金包含好几部分，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出。它的计算标准是以工伤职工的工资为依据，是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。比如，职工每个月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市自己定。一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由职工所在的用人单位给。 还是拿前面月工资5000元的例子来说，除了35000元的一次性伤残补助金，要是当地规定一次性工伤医疗补助金是3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设这个平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是18000元，一次性伤残就业补助金是36000元，加起来赔偿金大概有89000元。 不过要提醒大家，不同地方赔偿标准和计算方式都不太一样。要是遇到10级工伤赔偿的事，建议去当地社保部门问问，或者找专业律师咨询，这样就能知道准确能拿到多少赔偿金了。恩施法务
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计时员工工伤医疗期工资该如何计算[律师回复] 在工作中，计时员工要是遭遇工伤，医疗期工资怎么算可是大家很关心的问题。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 对计时员工来说，“原工资福利待遇”就是正常上班时能拿到的工资报酬，像计时工资，还有正常工作时的奖金、津贴这些福利都算在内。计算医疗期工资时，一般以工伤员工受伤前一段时间（通常是12个月）的平均工资收入作为标准。要是工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 举个例子，员工受伤前12个月的计时工资和相关福利加起来是一笔钱，把这笔钱除以12，得到的月平均工资，就是医疗期工资的发放标准。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照有关规定享受伤残待遇。 法律建议：计时员工遇到工伤，要及时和单位沟通工资发放问题，保存好工资条等能证明工资收入的证据。如果和单位在工资计算上有分歧，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖北法务
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工地发生意外伤害，赔偿标准是多少[律师回复] 在工地遭遇意外伤害，赔偿标准要根据具体情形确定，主要有工伤和一般人身损害两种情况。 若属于工伤，医疗费用按规定从工伤保险基金支付，前提是符合诊疗项目、药品和住院服务标准。住院期间有伙食补助费，标准由当地政府定。停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月发放；生活不能自理需要护理的，也由单位负责。经鉴定构成伤残，不同等级赔偿不同，像一级伤残一次性补助金是27个月工资，二级是25个月。伤残津贴按月给，一级是工资的90%，二级是85%。若因工死亡，亲属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金给符合条件亲属，一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入倍数计算。 若不属于工伤，按《民法典》等规定处理，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，有残疾或死亡情况的，还有额外补偿。具体赔多少，得看实际损失和相关证据。恩施法务
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