工伤赔偿 法律问答
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恩施-周斌律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
恩施-陈世...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤医疗补助金该由谁来进行支付[律师回复] 工伤医疗补助金该由谁支付呢？这得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤医疗补助金就由工伤保险基金出。要是职工因为工作受伤，被鉴定是五级到十级伤残，在和单位解除或者终止劳动合同的时候，能从工伤保险基金拿到相应的工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府规定。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，就得用人单位来给。这么规定，就是为了保证受工伤职工的合法权益，不能让职工因为单位犯错，权益就受损害。 要拿到工伤医疗补助金，一般要工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系才行。职工申请这笔补助金的时候，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定这些法定程序；准备好相关材料，按照规定的流程提出申请。自己多留心这些步骤细节，也能让合法权益得到更好的保护。湖北法务
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公司需为工伤付两个一次性赔偿几个月[律师回复] 1、公司要付的工伤“两个一次性赔偿”，一个是一次性伤残就业补助金，由公司出；另一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给。不同的伤残等级，一次性伤残就业补助金的月数不一样，具体标准是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。 2、通常情况下，伤残等级越高，赔偿月数越多。就拿常见的工伤导致5 - 10级伤残来说，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是三十几个月的本人工资；六级伤残大概三十个月；七级伤残差不多二十个月；八级伤残一般是十五个月；九级伤残是八个月；十级伤残是四个月。 3、一次性工伤医疗补助金的月数也会因为各地规定和伤残等级不同而有差别。得按照所在地区的工伤保险相关规定，再结合员工的伤残等级，才能确定准确的赔偿月数。建议尽快看看当地具体的工伤保险实施办法，或者问问当地社保部门、专业律师，这样能拿到准确信息，保护好公司和工伤员工双方的合法权益 。恩施法务
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买保险建房时工人摔伤赔偿办法是什么[律师回复] 如果你建房时工人不小心摔伤，且买了保险，该怎么获得赔偿呢？ 第一步，要弄清楚买的是哪种保险。常见的有建筑工程团体意外险和雇主责任险。建筑工程团体意外险，保的是施工现场跟施工企业有劳动关系的工作人员，在施工相关工作中，或者在规定的生活区域受意外伤害的情况。雇主责任险主要保雇主对受伤员工应承担的经济赔偿责任。 第二步，得赶紧报案。事故发生后，按照保险合同规定的时间，向保险公司说明事故详细情况，像是时间、地点、经过，还有伤者情况等。 第三步，着手申请理赔。把保险单、事故证明、伤者病历、诊断证明、医疗费用清单等材料准备好，提交给保险公司。 之后，保险公司会调查审核。确定事故是否真实、是否属于保险责任范围。如果在范围里，就会按合同赔付。 要注意，要是保险赔的钱不够弥补伤者全部损失，根据《民法典》，建房者或雇主可能得接着赔偿剩下的部分。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，要是伤者伤残了，还得赔残疾赔偿金。恩施法务
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用人单位要为九级工伤赔付多少金额[律师回复] 1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。恩施法务
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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