劳动纠纷 法律问答
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兼职劳务合同解除协议有没有效力[律师回复] 结论： 兼职劳务合同解除协议通常有效，但存在欺诈、胁迫等情形可撤销，内容违法或损害他人权益则可能无效。 法律解析： 根据《民法典》规定，具备相应民事行为能力的双方，基于真实意思表示签订的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。兼职劳务合同解除协议也遵循此规则，双方可通过协议明确解除时间、报酬结算等事项并履行。然而，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议内容违法或损害他人合法权益，协议可能被认定无效。在处理兼职劳务合同解除协议相关问题时，若对协议效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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辞退合同工补偿金额是多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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临时工劳动合同的法律效力有哪些[律师回复] 临时工劳动合同具备法律效力，能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。 1.保障劳动者权益：合同保障劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违约，如拖欠工资、不提供必要劳动保护，劳动者可依法维权。 2.约束劳动者行为：劳动者需遵守用人单位规章制度和劳动纪律，若违反合同约定给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 3.合法有效条件：只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签订，便具有法律效力，对双方产生约束。 为维护双方权益，签订合同前应仔细审查条款，确保合法合理。履行过程中，双方都应严格遵守合同约定，出现纠纷及时通过合法途径解决。鄂州法务
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