劳动纠纷 法律问答
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离职虚假签字要承担什么法律责任[律师回复] （一）若通过虚假签字获取较多不正当经济利益，构成职务侵占罪。这种情况属于利用职务便利，把单位财物非法据为己有，会被追究刑事责任。 （二）要是虚假签字只是离职手续程序违规，没造成实际经济损失和重大不良影响，会面临单位依据内部规定的纪律处分，像警告、罚款、解除合同等。 （三）虚假签字违背诚信原则，若给单位或第三方带来民事损失，签字人得承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。鄂州法务
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辞退的经济赔偿如何计算[律师回复] 辞退员工时的经济赔偿，那可是得根据员工在单位工作的年限来算。就好比你在这儿干了一年，单位就得给你一个月工资的赔偿；要是干了一年多不到两年，那也按两年算，还是给你两个月工资的赔偿；要是没干满一年但超过半年了，同样按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的工资基数，是按照员工解除劳动合同前的12个月的平均工资来算的。不过要是员工的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过12年。 这里得提醒大家注意，要是单位违法辞退员工，那赔偿金可不是一般的经济补偿了，得是经济补偿的两倍。所以啊，具体到每个辞退的情况，那得结合实际的劳动法律法规以及每个案子的具体细节来确定到底该赔多少，可不能马虎大意，不然员工的权益可就有可能受到损害了。恩施法务
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公司辞退员工赔偿金如何计算[律师回复] （一）先判断辞退是否违法。如果是违法辞退，就按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）确定员工工作年限。满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。 （三）计算月工资。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。恩施法务
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公司没签合同无故辞退员工会怎样处理[律师回复] （一）员工要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是维权基础。 （二）主动与公司沟通，明确指出公司未签合同和无故辞退的不合理之处，提出合理赔偿要求，尝试协商解决。 （三）若协商无果，准备好证据材料，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可直接申请劳动仲裁，主张相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。黄冈法务
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公司不给离职赔偿金该怎么办[律师回复] （一）关于证据收集，要注意留存各类能证明自身权益的材料。劳动合同明确了双方权利义务；工资流水体现工作期间收入情况；工作证表明在职身份；离职通知可作为离职相关的重要凭证；聊天记录若涉及赔偿事宜，也是有力证据。 （二）协商时要以理服人，清晰说明公司应支付赔偿金的法律依据，比如公司违法解除劳动合同等情形。给出合理支付期限，尽量友好解决问题。 （三）投诉和仲裁环节，要按规定流程提交材料，确保自身诉求清晰明确。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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