工伤赔偿 法律问答
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包工头雇的工人受伤谁承担责任[律师回复] （一）包工头日常要做好安全保障措施，给工人提供必要的安全培训和防护设备，降低工人受伤风险。 （二）发包方、分包方在选择合作对象时，务必严格审查包工头资质，避免因资质问题承担连带赔偿责任。 （三）若工人因第三人侵权受伤，包工头应积极协助工人向第三人索赔，同时留存好相关补偿凭证，以便后面追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。襄阳法务
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工伤起诉的流程和时限是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤起诉有着严谨的流程。第一步申请工伤认定，需向规定的社会保险行政部门提供关键材料，这是确定工伤的基础。 （2）若涉及劳动能力鉴定，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便明确伤残程度。 （3）就赔偿先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商无果则申请劳动仲裁。 （4）对仲裁结果不满意时，才向法院提起诉讼。 在时限方面，单位有申请工伤认定的责任，需在规定时间内提出；职工在单位未申请时也有补救权利。劳动能力鉴定、劳动仲裁以及对仲裁不服起诉都有相应的时间限制。 提醒： 务必留意各阶段的时间节点，准备好相关材料。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。黄冈法务
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雇员工伤责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系里，用人单位有给员工缴纳工伤保险的法定义务。员工工伤认定后，工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位承担停工留薪期工资等费用。 这保障了员工因工作受伤后的权益能得到保障，使他们能及时获得救治和补偿。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用全部由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其依法为员工参保。 （3）雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。不过，雇员存在故意或重大过失时，可减轻雇主责任。这体现了责任划分的公平性。 提醒： 用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要损失；雇员工作时要尽到合理注意义务，维护自身权益。鄂州法务
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工伤保险待遇纠纷中工资如何认定[律师回复] （一）对于工作满12个月的职工，就按工伤前12个月平均月缴费工资来认定工资。 （二）工作未满12个月的职工，按实际工作月数计算平均月缴费工资。 （三）单位没依法缴纳工伤保险时，职工工资标准参照正常缴费情况确定。 （四）双方对工资数额有争议，职工要积极提供工资条等证据证明工资情况；用人单位也有义务提供工资支付凭证等证据，不然可能要承担不利后果。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。黄冈法务
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工伤事故隆鼻该怎样处理[律师回复] 1.工伤致需隆鼻应按法定流程处理以获合理赔偿。先进行工伤认定，这是后面索赔的基础；接着做劳动能力鉴定，明确伤残影响；最后根据鉴定结果确定赔偿。 2.解决措施和建议如下： 及时申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 确定赔偿时，依据工伤赔偿标准，从工伤保险基金或用人单位处获得包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。治疗尽量在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。襄阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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