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聘请律师打官司通常收费方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）固定收费：律师与委托人根据案件复杂程度、工作量等因素协商确定固定金额，委托人按此支付费用。该方式适用于案情简单、争议不大的案件，双方在委托时明确费用总额，可避免后续因费用产生额外纠纷。 （2）风险代理：律师前期不收取费用或收取少量费用，在案件胜诉或执行到款项后按约定比例收取报酬。但婚姻、继承案件，请求给付赡养费、抚养费等案件不得适用这种收费方式，此类案件涉及人身关系或基本生活保障，禁止风险代理是为保护弱势群体权益。 （3）半风险代理：委托人先支付一定基本费用，后续案件达到特定目标（如胜诉、拿到执行款）后，再按约定比例支付额外费用。该方式结合固定收费和风险代理特点，既保障律师前期工作的基本报酬，也让委托人能依据案件结果支付后续费用。 （4）收费协商：具体收费方式和金额可由委托人与律师协商确定，双方应在委托合同中明确约定相关内容，确保权利义务清晰。 提醒： 选择风险代理时需确认案件是否属于禁止适用的类型，与律师协商收费时应将收费方式、金额、支付条件等细节写入书面委托合同，避免后续产生争议。荆门法务
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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