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职工怀孕期间单位可以辞退吗

[律师回复] 1.通常单位不能因职工怀孕辞退她。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同，单方解除属违法。 2.但有例外，怀孕职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可过失性辞退且无需补偿。 3.若怀孕职工被违法辞退，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

恩施法务

5解答 3.3w浏览
新人被辞退怎么赔偿

[律师回复] 1.违法辞退：公司违法辞退新人，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。 2.过错辞退：新人因试用不符条件、严重违纪等过错被辞退，公司无需赔偿。 3.无过失辞退：因不能胜任工作等被无过失辞退，公司要支付经济补偿，标准同前。 4.维权途径：新人可先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁。

湖北法务

5解答 3.7w浏览
我申请换岗，公司一直拖着我，这段时间我拒绝上班算旷工吗

[律师回复] 一般情况下，换岗申请未获批时，拒绝上班算旷工。因为劳动合同约定了工作岗位和职责，在未变更前，应按原约定履行。解决方案是先和公司好好沟通，了解换岗申请处理进度，表达自己的诉求。若沟通无果，可收集申请换岗等相关证据，以备后续可能的劳动纠纷。

吴亮律师

2解答 4.9w浏览
公司辞退员工用赔偿吗

[律师回复] 1.合法辞退：公司依据法定情形，如员工严重违规、被追究刑责等辞退员工，无需赔偿。 2.违法辞退：公司无正当理由或违反程序辞退员工，属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.特定情形辞退：因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿。

鄂州法务

5解答 5w浏览
孕妇裁员怎么赔偿

[律师回复] 1.用人单位裁员辞退孕妇，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.如孕妇工作3年半，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

恩施法务

5解答 3.7w浏览

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