工伤赔偿 法律问答
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工伤后单位不给转岗怎么办[律师回复] 工伤之后，如果职工因为身体状况没办法胜任原来的工作，单位是有义务给职工合理转岗的。要是单位拒绝转岗，职工可以这么做。 第一步，先和单位沟通协商。职工要跟单位讲清楚自己工伤的情况，还有为啥干不了原来的工作，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，给自己合理转岗。在沟通的时候，要注意保留记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 要是协商没有结果，职工可以把情况反映给单位的工会，让工会帮忙调解。工会是代表职工权益的，有责任维护职工的合法权益，会在中间协调单位和职工的关系。 如果工会调解也不管用，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，会依法处理单位的违法行为。 另外，职工还能申请劳动仲裁。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位合理转岗或者给予相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。荆门法务
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劳务合同要认定为工伤怎么办[律师回复] 在劳务合同关系里，和劳动关系不同，是不能进行工伤认定的，工伤认定那是劳动关系里才有的事儿。但要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按照各自的过错来承担责任。 要是想得到和工伤赔偿差不多的权益救济，可以这么做。先得把证据收集齐了，像劳务合同、工作证、考勤和工资发放记录，还有工作现场的照片、视频，以及能证明情况的证人说的话等，这些证据能证明你和对方有劳务关系，而且伤是在干活的时候受的。 受伤后得赶紧去医院看病，把诊断证明、病历、检查报告这些医疗资料都留好。等伤好得差不多了，找个有资质的司法鉴定机构，做个伤残鉴定，确定一下伤残等级。 之后就可以跟接受劳务的那一方谈赔偿的事儿。根据鉴定结果和实际的损失，要求对方承担相应的赔偿，赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾你的人花的费用，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等。 要是谈不拢也别怕，可以去法院起诉来维护自己的权益。起诉的时候要准备好起诉状和证据材料，法院会根据双方的过错大小来判赔多少钱。大家在遇到这种事儿的时候，一定要及时合理地运用法律手段保护自己。黄冈法务
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企业破产后工伤赔偿找谁[律师回复] 1、企业破产了，工伤赔偿该找谁呢？可以找破产企业的清算组，还有工伤保险基金。 2、要是企业按规定给员工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目就由工伤保险基金来掏腰包，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，还有一次性伤残补助金等。工伤员工能向社会保险经办机构申请支付这些费用。 3、有些赔偿得由用人单位出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。企业破产时，这部分赔偿要按破产清算程序来处理。法律规定，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就得优先还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。 4、工伤员工得赶紧申报债权，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料给企业清算组，确定工伤赔偿金额。清算组会根据企业破产财产情况，按法定顺序分配。要是企业没按规定交工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就得从企业破产财产里出。黄冈法务
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在工地上受伤手腕骨折怎样赔偿[律师回复] 在工地干活时手腕骨折受伤，赔偿问题得妥善处理，下面给大家说说具体做法。 第一步得明确和工地的劳动关系。要是你和工地签了劳动合同，那劳动关系就很容易认定了。但要是没签合同，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来确认事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能当作证据。 接着要去做工伤认定。一般来说，用人单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位拖着不办，你自己、你的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等认定为工伤后，还得申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿项目有不少。医疗费就是你看病实际花的钱；停工留薪期工资，就是你养伤期间工资照发；护理费得看你护理依赖程度；一次性伤残补助金是根据伤残等级，用对应的月数乘以你的工资；要是你和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个标准各地不一样。 如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿上谈不拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。 建议大家在工地干活，一定要和单位签好合同，保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，维护好自己的合法权益。鄂州法务
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如果受工伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 在工作中受了工伤，但老板却不愿意赔偿，这时候咱们得知道怎么合法维权。 先进行工伤认定。职工、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间里，到用人单位所在地的社保部门去申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有认定为工伤，后面索赔才有依据，就好比盖房子得先打好地基。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时带上工伤认定结果和治疗相关资料。鉴定结果会确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的重要参考。 要是老板还是不赔偿，可以用这些办法解决。可以再和老板好好谈，跟他讲讲法律规定，让他知道咱们的权益。说不定老板了解后就愿意赔偿了。要是协商不成，就去申请劳动仲裁。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会，提交申请，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来帮咱们维护合法权益。 建议大家平时多了解一些工伤方面的法律知识，工作时注意收集和保留与工作相关的证据，这样遇到问题就能更从容地应对。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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