税务类纠纷 法律问答
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若别人拿我银行卡偷税漏税怎样解决[律师回复] 结论：他人用自己银行卡偷税漏税，应立即挂失或冻结银行卡，向税务及公安机关报案，收集证据证明自己无过错，尽快咨询专业律师。 法律解析：依据税收征收管理法及刑法，偷税漏税是违法行为，严重的构成逃税罪。若明知他人利用银行卡偷税漏税还提供帮助会构成共犯，不知情则无需担责，但要配合调查。所以发现他人用自己银行卡偷税漏税，先挂失或冻结银行卡能阻止违法行为继续，向相关部门报案并提交证据可证明自己不知情。同时要收集保留能证明自己无过错的证据。为保障自身合法权益，建议尽快咨询专业律师，他们能协助处理报案和调查事宜。在整个过程中，如实陈述情况、积极配合执法机关工作，才能明确责任界限。如果遇到此类情况不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。恩施法务
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偷税漏税达两三百万会如何判刑[律师回复] 1.逃税两三百万的量刑要依据逃税数额占应纳税额的比例以及实际情节来综合判定。当逃税数额占应纳税额百分之十以上不满百分之三十时，会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；若占比达到百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.若为初犯，在经税务机关追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金并接受行政处罚的，可不予追究刑事责任。不过，五年内曾因逃税受过刑事处罚或被税务机关给予两次以上行政处罚的不适用此规定。 3.解决措施和建议：纳税人应增强依法纳税意识，建立健全财务管理制度，准确核算应纳税额，按时足额纳税。税务机关要加强税收征管和监管力度，做好税法宣传和纳税辅导工作，及时发现并纠正逃税行为。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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