劳动纠纷 法律问答
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员工劳动纠纷可以去仲裁吗[律师回复] 员工与用人单位发生劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可申请仲裁的情形包括确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留问题、工作时间与福利等事项，以及劳动报酬与补偿赔偿等。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时了解自身权益，在权益受侵害时尽快收集证据，如劳动合同、工资条等，为申请仲裁做好准备。 2.严格遵守仲裁申请的时间规定，避免因超期而无法维权。 3.撰写仲裁申请时，确保内容清晰准确，如有需要可咨询专业人士。 4.若对仲裁结果不满意，及时咨询律师，在法定期限内向法院提起诉讼。荆门法务
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公司劳动仲裁需要准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证明至关重要，营业执照副本复印件能直观呈现公司合法经营身份，法定代表人身份证明书则确定代表公司行使权利的主体，这是参与仲裁的基础前提。 （2）劳动关系证明材料是关键，劳动合同明确双方权利义务，入职登记表记录员工初始信息，工资发放与考勤记录反映工作实际情况，完整链条可有力支撑公司立场。 （3）针对性反驳证据决定仲裁走向，面对劳动者请求，提供详实对应材料，能有效维护公司权益，比如工资核算明细等可直接回应工资主张。 （4）证人相关材料是辅助手段，符合要求的证人及证言可增强公司证据力度，仲裁申请书副本的规范准备也有助于仲裁流程顺利推进。 提醒： 公司准备材料务必保证真实有效，且按时提交，以免影响仲裁结果。襄阳法务
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劳动仲裁受理了能去法院吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件仲裁前置是法定程序，目的在于借助劳动仲裁机构专业性，更高效地化解纠纷。比如在涉及复杂的工资计算、工时认定等专业性问题上，劳动仲裁机构能凭借专业知识快速准确判断。 （2）对劳动仲裁结果不服时，当事人有向法院起诉的权利，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在这十五日内，仲裁裁决不生效，给予当事人充分的考虑和维权时间。 （3）劳动仲裁进行中，未出裁决就直接起诉，法院通常不受理。这是严格遵循仲裁前置规则，确保纠纷处理的法定顺序。 提醒： 劳动争议务必先经劳动仲裁。对仲裁结果有异议想起诉，一定要注意十五日的法定起诉期限，避免错过维权时机。鄂州法务
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劳动仲裁调解不成会怎样处理[律师回复] （一）在等待仲裁裁决期间，双方都要保管好已提交的证据原件，以备后面可能的需要。 （二）劳动者若对非一裁终局案件裁决不服打算起诉，要提前准备好起诉状，明确诉求和事实理由，同时整理好支持自己主张的证据。 （三）用人单位若是一裁终局案件存在法定撤销情形，要在规定时间内准备好申请撤销裁决的材料，准确阐述符合法定撤销情形的事实依据。对于非一裁终局案件打算起诉的，也要按要求准备起诉事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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