综合 法律问答
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起诉欠钱不还谁负起诉费[律师回复] 一般来讲，在遇到起诉欠钱不还这种情况时，案件的受理费也就是起诉费，一开始是由原告先预交的。而到底最后由谁来承担这个费用，得看案件最后的判决结果。要是原告胜诉，也就是说法院判决被告得还钱，那这案件受理费就由被告来承担。但要是原告只是部分胜诉，那这个费用就得由原被告按照一定的比例来共同分担。不过，如果在双方签订的借款合同里已经约定好了起诉费的承担方式，并且这个约定又不违反法律法规的话，那就按照他们的约定来执行。这里得特别注意一下，要是撤诉的话，那案件受理费的负担就由原告自己承担，而且是减半收取的。要是通过调解来结案的话，受理费就得由双方去协商解决，如果协商不成，就由法院来决定。黄冈法务
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没签劳动合同上班途中摔伤怎么赔偿[律师回复] 未签订劳动合同，并不意味着就不能进行工伤认定以及获得赔偿。上班途中不小心摔伤，到底能不能被认定为工伤，这得具体情况具体分析。 要是能够证明这个摔伤是由于非本人主要责任的交通事故，像是被汽车撞了，或者是因为城市轨道交通的一些意外，像地铁故障导致摔倒，又或者是乘坐客运轮渡时发生的意外，再或者是火车事故造成的，通常情况下是可以认定为工伤的。 当遇到这种能认定为工伤的情况时，您得先赶紧向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。一旦被认定为工伤，那您就可以享受工伤医疗待遇，这里面包括治疗工伤所花费的医疗费用，还有后续的康复费用等等这些。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。同时，您还可以主张用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，您一定要记得收集相关的证据，像考勤记录，自己的工作成果，工资发放的记录等等这些，这样才能更好地维护好自己的合法权益。襄阳法务
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主动辞职有什么补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职，那也是可以争取补偿的。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以去争取补偿。不过要注意，主动辞职时要是想主张补偿，就得有相关的证据来证明存在上述这些情形才行哟。黄冈法务
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受工伤找项目部什么部门[律师回复] 通常来讲，要是遭遇了工伤，去找项目部的安全管理部门或者人力资源部门，这是比较常见的做法。 安全管理部门主要承担着处理与安全生产紧密相关事务的职责，像工伤事故的及时报告、全面调查以及初步的妥善处理等工作，都在其职责范围内。而人力资源部门，主要负责员工的各类福利以及劳动关系等方面的事务，在工伤处理过程中，它会涉及到工伤认定申请的协助办理，还有工伤保险待遇的沟通协调等事宜。 这里必须要特别注意的是，一旦工伤发生，一定要第一时间向项目部进行报告，并且要妥善保存好相关的证据，比如事故现场的照片，这能直观地反映事故的情况；还有医疗诊断证明，它能明确受伤的程度和状况等。同时，根据法律的规定，用人单位有责任在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定。要是单位没有按时申请，那么员工本人或者其近亲属就可以在1年之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。恩施法务
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法院判决工伤赔偿不执行怎么办[律师回复] 倘若法院已然作出了工伤赔偿的判决，然而却未得以执行，此时您可以采取如下一系列法律举措。 首先，务必及时向法院提出强制执行的申请。在申请时，要认真准备好申请书，同时提交生效法律文书的副本等相关材料。法院将会依据法律规定，采取一系列强制手段，比如查封被执行人的财产，扣押其财物，冻结其银行账户等，以此来确保您的权益。并且，还会限制被执行人的高消费行为，将其纳入失信被执行人名单，让其在经济等方面受到限制。 其次，您自身要积极主动地配合法院的工作，尽可能地提供被执行人的财产线索。这些线索对于法院加快执行进程有着极大的帮助，能让执行工作更加高效地推进。 另外，千万不要忽视执行期限这一重要事项，一般来说，申请执行的期间为两年。在这两年的时间内，如果您发现对方有转移财产等试图逃避执行的行为，一定要第一时间告知法院，法院会依法对其进行严厉的惩处，追究其相应的法律责任。 总之，只要您通过合法的强制执行程序，坚持不懈地维护自己应得的工伤赔偿权益，就一定能够得到应有的补偿。荆门法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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